Каждый раз, когда я провожу собеседования, открываю для себя новое.
И в людях, и в процедуре интервью, и в силе вопросов.
О том, как провалиться на собеседовании. Буквально список вредных советов.
- Отвечайте на прямые вопросы пространственно и в метафорах
Например:
Интервьюер:
- Какие 3 главных ошибки в вашей карьере позволили вам вырасти и начать выполнять задачи более качественней?
Кандидат:
- Да не было у меня таких ошибок! А если и были, то такие ничтожные, что и не вспомнить сейчас. Ваш вопрос застал меня врасплох, честно скажу.
Что я слышу в этом ответе:
▫️ Признаки слабого анализа опыта и неумение признавать ошибки.
▫️ Желание казаться лучше, чем есть. Себе в том числе, а это признак эмоциональной незрелости и слаборазвитого эмоционального интеллекта.
Как надо отвечать на вопрос об ошибках:
▫️ Прежде всего готовиться к собеседованию заранее. И сформировать список ошибок из опыта, которые показывали бы:
- умение анализировать свой опыт
- умение прорабатывать ошибки и переводить их в решения
▫️ Рассказывать об ошибках и сразу же приводить истории о том, как в следующий раз вы в подобных ситуациях предотвратили возможную ошибку, либо исправили допущенную.
Говорите часто о ситуациях и людях, которые не относятся напрямую к работе, должности, профессии.
Например:
Начинайте вспомнить, как 10 лет назад вы понравились одному человеку, эксперту, и с тех пор вы всегда или часто нравитесь людям.
Что я слышу в таком рассказе:
▫️ Домыслы, фантазии, эмоции без доказательной базы
▫️ Слабый навык аргументации
▫️ Опору на внутренние ощущения, желание понравиться
О чем говорить, если вы хотите себя похвалить?
▫️ О достижениях в цифрах:
- продал на % больше, чем в прошлом году
- сократил расходы на % по сравнению с предыдущим периодом
- научился делать то, что позволило компании ...
Собеседование-это переговоры, где каждый заинтересован друг в друге. Не пытайтесь понравиться, очаровать, очароваться.
Только цифры, факты, заранее отрепетированные истории достижений (не придуманные, а отрепетированные).
