Не секрет, что уровень зарплаты зависит от сферы деятельности, квалификации, жизненного опыта и должности сотрудника.
Что же делать, если задач все больше, ответственность растет, а зарплата остается том же уровне или даже меньше из-за инфляции?
Возможно вам не хватает грамотного подхода для результативного разговора с руководителем о карьерном продвижении в организации и/или повышении з/п. Здесь важно аргументированно подойти к вопросу и дать четкий сигнал о том, что вас не устраивает текущий уровень дохода и вы готовы привести факты того, что заслуженно имеете право на повышение зарплаты.
Так как же правильно обосновать свои требования перед начальством?
Правильным будет напомнить руководителю о своих достижениях, вашей доли в решении важных проблем и проектов, сформулированных предложениях и реализации улучшений работы вашей группы/отдела/направления деятельности, а также смежных подразделений.
Кроме того, будет отличным делом рассказать о своем видении плана развития себя как специалиста, о личных планах (создание(пополнении) семьи/покупка недвижимости/личного авто и т.п.), которые и являются вашей главной мотивацией.
Помимо этого, вы должны быть в курсе насколько вы конкурентноспособны относительно других кандидатов и какой уровень зарплаты сейчас на рынке труда в других компаниях со схожим функционалом и какими преимуществами и недостатками обладают потенциальные работодатели (географическая расположенность, коллектив, возможности карьерного роста, условия труда, а также наличие ДМС, служебного авто, оплата парковки, оплата питания и т.п.)
Итак, для лучшего закрепления можно сделать шпаргалку, выписав в нее момент последнего повышения зарплаты и теми задачами которые были возложены, а также новыми задачами и функционалом которые «прилипли» в силу обстоятельств. Отметьте, насколько увеличилась ваша ответственность, количество выполняемых задач, зафиксируйте свой личный вклад в процессах или проектах, которые вам поручили.
Теперь, когда вы собрали информацию о рынке и подвели итоги по своей деятельности, вы можете оценить свою конкурентоспособность на рынке. Исходя из этого оцифруйте ваш новый уровень зарплаты. И если вы действительно заслуживаете более высокий уровень зарплаты, то договариваетесь о встрече с начальником.
И вот здесь нужно правильно построить беседу. Уточните у начальника как он оценивает вашу работу в целом, что ценит в вас. Т.е. вам нужно добиться того, чтобы начальник оценил вас положительно. Далее расскажите начальнику что цените в компании и что хотели бы и дальше продолжать работать, при этом отметив свои достижения, изменение задач и функционала, ответственности. Аргументируя уровнем зарплаты и тем функционалом, который требуется на рынке труда покажите, что ваш уровень зарплаты ниже.
Логичным итогом такого разговора должно стать положительное изменение по уровню оплаты труда, даже если не с момента разговора, а в обозримые сроки, а также закрепленный функционал и показатели, по которым вас будет оценивать руководитель.
Каким бы не был исход вашего разговора, учитесь приносить больше пользы делу. В любом случае, более высокий результат воспринимается работодателем намного выигрышнее, чем просто выполнение функционала за оклад.
Подпишитесь на канал Оксана Михеева - консалтинг по проектированию личного и бизнес роста.
#ПоискРаботы #Резюме #Карьера #Собеседование #Работодатель #Соискатель #Кризис #Увольнение #hh.ru #Активность #Стресс #JobOffer #Рекомендации
