Обсудим, что будет происходить с вакансиями в 2023 году. ⠀
⠀
Спойлер. Вакансий с лёгким входом будет больше, вакансий для топов в разы меньше. ⠀
⠀
Здесь всё просто. Такой этап в экономике - перестраиваются, открываются, закрываются бизнесы. На этом этапе нужно набирать людей, способных закрыть несложные, но текущие задачи. ⠀
Для этих задач - не нужно заканчивать вуз и иметь глубокую экспертизу. ⠀
Достаточно базовой подготовки. ⠀
Почему же вакансий для топов меньше? Что здесь не так? ⠀
⠀
А здесь очень интересно. ⠀
Работодатель уже просчитал, что подбор - дорогое удовольствие для бизнеса и лучше держать и растить своих.⠀
⠀
Так как 2023 год - ожидается нежирным годом, расходы важно сократить и не разбрасываться направо и налево ценными сотрудниками.⠀
⠀
Топы больше уходят в рынок проектов - их стало очень дорого нанимать, но потребность в их экспертизе не пропадает, наоборот, она плавно переходит в рынок проектов.⠀
⠀
Что значит этот тренд для обычного человека?⠀
⠀
Максимально выжимайте из своей карьеры на текущем месте работы.⠀
По возможности оставьте в сторону мысли о выгорании и необходимости смены работы.⠀
⠀
На 2023 год, если вас практически всё устраивает - постарайтесь реализоваться там, где вы есть. ⠀
Накопите жирок и следите за рынком. ⠀
⠀
Что означает этот тренд для HR? ⠀
Учитесь хантингу, господа, с подбором персонала будет очень непросто. Особенно с реально дельными кандидатами.
3 марта 2023 - стартует обучение по хантингу в Школе профессионального рекрутинга HRDZUBA
Я вас жду.
#юлиядзюба
#коучпокарьере
#рыноктруда2023
#школарекрутинга
#хантингперсонала
