Во времена СССР для многих мальчишек было мечтой попасть в геологию или «нефтянку», то есть в те романтические отрасли, которые еще и кормят страну. Сегодня все возвращается на круги своя – профессии, связанные с освоением недр, снова становятся почетны и как никогда нужны.
Молодежь, которая стоит перед вопросом выбора профессии в Иркутске и Иркутской области, имеет некоторые преференции перед соседними регионами. Наши предприятия разрабатывают целые программы привлечения кадров и внедряют их со школьной скамьи. Например, компания ИНК сегодня воспитывает кадры по самой надежной схеме ««школа – вуз – компания», готовя специалистов не только по добыче, но теперь и для новой в регионе отрасли – газохимии.
Выбирай профессию со школьной скамьи
В ИНК работает свыше 13 500 человек, из которых большинство – жители Иркутской области. Компания отдает приоритет при трудоустройстве местному населению, поэтому с 2018 года для подготовки будущих специалистов реализует большую образовательную программу, первая ступень которой – старшие классы общеобразовательной школы.
Так, в Усть-Куте, где компания строит Иркутский завод полимеров и развивает газохимическую отрасль, а также в Киренске открыты ИНК-классы для учащихся 10–11-х классов с углубленным изучением ряда «отраслевых» профильных предметов – химии, физики, математики, информатики. Их обучают не только школьные учителя, но и преподаватели ИРНИТУ. Профориентационные курсы, тренинги, олимпиады, поездки на производственные объекты помогают школьникам понять специфику отрасли и начать думать о собственной специализации. Обучение в ИНК-классах для учеников абсолютно бесплатное.
На протяжении двух лет учащиеся первого спецкласса принимали участие в мастер-классах, учебных сессиях ИРНИТУ, научно-практических конференциях, ездили на производственные объекты ИНК. Например, летали на вертолете на Ярактинское месторождение – и своими глазами увидели работу на нем. Под впечатлением ребята были и от бизнес-игр: внутри игры они сами руководили компанией, разрабатывали стратегию ее развития, распределяли бюджеты – то есть выполняли крупные задачи топ-менеджмента. В 2020 году этот класс был выпущен, в числе ИНК-выпускников четыре золотых медалиста.
Кстати, выпускники ИНК-классов подают документы в сильнейшие технические вузы страны. Руководством ИНК им в помощь составлен рейтинг российских вузов, куда рекомендуется поступать. Многие выбирают ИРНИТУ, другие едут в Красноярск, Тюмень, Томск, Уфу, на Дальний Восток. И у них во всех отношениях отличные перспективы, ведь программа ИНК-классов – это мощный интенсив, а если считать в учебных часах, то она в два раза объемнее базовой.
Это, конечно же, поддерживается на уровне правительства региона.
– Мы не первый год активно работаем с Иркутской нефтяной компанией и уже выработали совместные векторы развития нашего региона в сфере молодежной политики. Руководство ИНК активно поддерживает реализацию молодежной политики, предоставляет вакантные места для молодых специалистов, а также в рамках профориентационной деятельности в регионе проводит экскурсии на предприятия ИНК.
Мы нацелены стратегически к подготовке квалифицированных кадров, и ИНК поддерживает нашу экосистему, которая реализуется через внеучебные мероприятия, воспитательную деятельность, внеучебное развитие надпрофессиональных навыков школьников, студентов и работающей молодежи. Проект ИНК «Школа – вуз – компания» направлен на формирование профессиональных компетенций молодежи со школьной скамьи, это, несомненно, обеспечит нам подготовку востребованных специалистов и снизит отток молодежи из нашего региона. Трудовая мобильность молодежи будет способствовать увеличению спроса на вакантные места работодателей Иркутской области, – подчеркнула министр по молодежной политике Иркутской области Маргарита Цыганова.
Для юных иркутян открыли Академию
В Иркутске ИНК и Иркутский государственный университет запустили другой образовательный проект для учеников 7–11-х классов. Он получил название «Академия ИНК» и рассчитан в основном на школьников Иркутска и Иркутского района. Обучение в Академии бесплатное.
В учебном процессе используют в том числе интерактивные технологии и современные системы обучения. Любой школьник может зарегистрироваться в проекте на сайте academy-ink.isu.ru и получать знания по химии, физике и математике. Занятия ведут преподаватели ИГУ. Ребята также смогут поучаствовать в бизнес-играх, посетить площадки предприятия, услышать рассказы о профессии непосредственно от работников ИНК. Программу своего обучения они определяют сами. За выполненные задания получают баллы, обладателей большего числа баллов ждут поощрения от Академии, а также от ИГУ – проект поможет получить преференции при поступлении в Иркутский государственный университет.
Фото: предоставлено пресс-службой компании ИНК
В сентябре в Академии стартовал второй этап. Кстати, присоединиться к занятиям желающие школьники смогут в любой момент (обучение длится до 31 мая 2022 года). Для учеников первого сезона доступен продвинутый уровень образовательной программы, для новичков – базовый курс.
А еще Академия ИНК запускает новое направление – информатика. Этот блок включает лекции и практики по 3D-моделированию (для 7–11-х классов), по английскому языку для программистов (для 9–11-х классов). Кроме того, здесь можно подготовиться к ЕГЭ и ОГЭ. А также к испытанию на национальной исследовательской олимпиаде: темы, которые будут разбирать для олимпиады, звучат более чем актуально – например, «Технологии дополненной реальности» или «Программное управление беспилотными авиационными системами».
Студенты получают шанс на уникальность
Вторая ступень программы «Школа – вуз – предприятие» предполагает сотрудничество с ИРНИТУ в рамках совместного проекта по целевой корпоративной подготовке студентов с последующим трудоустройством.
Первой ласточкой стал конкурсный набор на программу переподготовки «Химия и технология производства полимеров», объявленный в октябре 2020 года. Планировалось набрать 60 студентов для будущего трудоустройства на Иркутском заводе полимеров в Усть-Куте.
– Создание нефтегазохимического кластера требует привлечения высококвалифицированного персонала. Это новая отрасль для нашего региона, чем обусловлена нехватка специалистов. При этом для Иркутской нефтяной компании приоритетом остается привлечение кадров из местного населения. Активно ведется образовательная деятельность, реализуемая на нескольких этапах. Особое место в ней отводится молодым людям как движущей силе социальных изменений, экономического роста и технологических инноваций. Сегодня в нашей команде около 20% – молодые сотрудники. Среди них свыше 500 студентов совмещают учебу и работу: специалисты, получающие второе высшее образование, аспиранты. Наши двери всегда открыты для талантливых и амбициозных, готовых вместе с нами развивать ИНК и регион, – говорит генеральный директор, председатель правления Иркутской нефтяной компании Яков Гинзбург.
Вообще, корпоративные центры весьма востребованы и полезны для будущих специалистов: студенты получают там дополнительные квалификации, а также могут делать выбор места работы по персональным предложениям компаний-партнеров. В случае с ИНК студенты, которые были выбраны и обучены, уже на выходе из университета имеют гарантированное трудоустройство. У студентов, обучающихся по этой программе, есть шанс стать уникальными специалистами. Так, для завода полимеров ИРНИТУ взялся подготовить химиков-технологов из металлургов, машиностроителей и энергетиков. Междисциплинарные знания выпускника – большой плюс для любого работодателя.
Иркутский завод полимеров намерен производить в год 650 тысяч тонн полиэтилена из этана. Строительство Иркутского завода полимеров и его дальнейшая работа предполагают использование самых современных, экологичных технологий. Специалисты на такое современное предприятие нужны высококлассные. Поэтому отбор на программу строгий. Преимущество в конкурсном отборе у того, у кого уже есть рабочие специальности, и у тех, кто обучается на военной кафедре. Длительность переподготовки – два года (250 часов). Со студентами заключаются договоры на обучение и гарантированное трудоустройство в ООО «ИНК» после получения диплома. Студенты будут получать стипендию, размер которой зависит от успеваемости, и проходить оплачиваемую практику. А в декабре 2021 года была запущена программа целевой подготовки, по которой обучаются студенты выпускных и предвыпускных курсов для Блока главного инженера. На обучение по программе было зачислено 105 студентов из 198 претендовавших. Этот курс длился до июня 2022 года. Осенью этого года состоялся набор на следующий курс этой программы.
Практика: как выпускнику стать специалистом
Глава министерства по молодежной политике Маргарита Цыганова отмечает, что в нашем регионе правительство трепетно относится к формированию кадрового резерва, а также к трудоустройству молодежи в целом. По инициативе губернатора Иркутской области Игоря Кобзева уже второй год проходит региональный конкурс «Моя карьера», в рамках которого любой молодой человек от 18 до 35 лет имеет возможность прокачать свои надпрофессиональные (гибкие) навыки, а также получает шанс трудоустроиться в местные престижные, по мнению молодежи, крупные компании. В 2022 году на конкурс «Моя карьера» было подано 1950 заявок от участников и более 800 вакансий от партнеров, а также есть возможность пройти практику или стажировку более чем на 90 предприятий. 914 человек прошли отборочный этап и попали в полуфинал, финалистами стали 464 участника, из которых сформируют топ-100 по итогам конкурсных испытаний.
Фото: предоставлено пресс-службой компании ИНК
При таком огромном спросе молодежи на хорошую работу неудивительно, что совместно с ИРНИТУ компания ИНК в октябре 2022 года запустила новую образовательную программу «Вуз – завод» для студентов 3–4-х курсов. Уникальность нового проекта в том, что студенты, обучаясь в вузе, получат большую практику на производствах компании. Для каждой группы предоставят индивидуальный план обучения и сдачи сессии.
Первый заезд студентов на объекты компании планируется в декабре этого года, после того, как участники программы пройдут адаптационный курс. А по итогам первой учебной вахты со студентами заключат договоры на целевую подготовку. Таким образом, к окончанию вуза они уже будут высококвалифицированными специалистами. Особо перспективные смогут продолжить обучение в магистратуре за счет компании.
Кстати, летом компанией было объявлено, что в рамках программы «Школа – вуз – компания» 160 студентов из нескольких вузов и ссузов страны пройдут практику на производственных объектах компании и в офисе. Лучших практикантов компания включает в свой кадровый резерв. А это гарантия того, что выйдя из стен вуза, выпускник будет нужен предприятию и стране.
