Времена, когда сотрудника могут уволить только за ярое нарушение или невыполнение должностных обязанностей проходит. По законодательству, само собой, не подкопаешься, поэтому, если вы стали не удел для вашего работодателя, то он предпримет вариант "тихое увольнение", который будет прорабатываться от 1 до 6 месяцев.
Что же такое "тихое увольнение"?
Это когда сотрудника подталкивают к принятию решения о смене работы. На деле это может выражаться следующими проявлениями:
- сотруднику преднамеренно сокращают ресурсы или сроки для выполнения задач;
- работодатель не вкладывается в развитие и обучение данного сотрудника;
- сотруднику отказывают в повышении зарплаты и не предоставляют варианты и условия для карьерного роста.
В общем, работодатель делает все, чтобы довести сотрудника до такого состояние, пока он не придет и сам не положит заявление об уходе по собственному желанию, а значит ему не надо выплачивать компенсации, выходное пособие или предлагать любые другие инициативы: сам же ушел.
Наш близкий товарищ, а ныне партнер компании HOHORO с такой ситуацией сталкивался лично. Он проработал на должности менеджера по оптовым продажам более 2 лет, но последние 4 месяца ощущал неожиданный натиск от директора по развитию компании.
По его словам, последние месяцы работы были слишком трудные с моральной составляющей: невозможно было получить совет даже от руководителя отдела, а на всех важных совещаниях директор по развитию буквально "тыкала пальцем" на него, хотя проблемы с выполнением плана продаж на тот период были у 80% других коллег.
Дмитрий дал несколько советов тем, кто сталкивается с подобным произволом у себя на работе:
1. Стараться документировать каждый неправомерный акт в вашу сторону и передавать его отделу кадров, высказывая желание поднять вопрос на юридическом уровне.
2. Искать альтернативные варианты заработка (например, аккуратно проходить собеседования на новых местах работы).
К примеру, Дмитрий обратился к нам еще во время работы в найме, высказав желание развить сеть кофеен. Мы помогли ему на всех этапах работы: юридическое оформление, выбор локации, обучение работы с кофейным аппаратом.
В общем, в тот день, когда его официально уволили - у него уже работала локация, которая приносила 45.000 рублей. В следующий месяц эта цифра выросла до 50.000 рублей и Дмитрия, как это говорится, уже было не остановить.
К ноябрю 2022 года, спустя 7 месяцев с начала нашего сотрудничества, у Дмитрия уже 3 локации, которые приносят 170-180 тысяч рублей в месяц, что превосходит его доход в 1,5-2 раза, по сравнению с прежней работой в найме.
