Трудовой договор — документ, устанавливающий права и обязанности работника и работодателя. Хотя нормы трудового законодательства почти не меняются, при составлении трудового договора часто допускают типичные ошибки.
1️⃣ Ошибка в наименовании компании (места работы) — чаще всего такие ошибки встречаются в договорах крупных компаний со сложной сетью филиалов. Если работник приходит на работу в филиал, именно название филиала должно быть отражено в наименовании места работы. Смена названия также должна быть отражена в договоре.
2️⃣ Ошибка в указании условий оплаты — например, вместо описания размера оклада, ставки и структуры зарплаты работника в договоре указывается только отсылка к внутреннему документу компании.
3️⃣ Ошибка в описании обязанностей работника — они описаны размыто и не конкретно (отсутствует одна или несколько характеристик: должность, позиция, квалификация, вид работ, порученный сотруднику).
4️⃣ Ошибка в должности — должность будущего работника расходится с формулировкой в штатном расписании.
Если компания принимает человека на новую должность, она должна быть внесена в штатное расписание. Если компания набирает сотрудников на одну и ту же позицию, трудовые договоры должны быть аналогичны по условиям.
5️⃣ Ошибка в описании условий премирования — договор должен содержать условия, при которых работник вправе рассчитывать на премию. Также должна быть указана периодичность премирования.
6️⃣ Ошибка в указании штрафов — ТК РФ не содержит такого вида санкций, как штраф. Поэтому в трудовом договоре такого пункта быть не может.
Юристы СИНЭО помогут составить корректный трудовой договор. Свяжитесь с нами удобным способом:
▪️ телефон (812) 34 000 35;
▪️ офис: Лиговский пр. 10/118, офис 4133.