Должен ли индивидуальный предприниматель соблюдать правило о сокращенном времени в отношении своих работниц, которые трудятся в сельской местности?
Да, должен. В статье 263.1 Трудового кодекса РФ установлены дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности:
«Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части».
Никаких оговорок относительно статуса работодателя – физическое лицо либо юридическое лицо (организация) – не устанавливается.
Рекомендуем:
- Перевод на дистанционную работу в сельской местности и рабочее время (доступ свободный)
- Какие локальные нормативные акты принимает работодатель-ИП? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы" (доступ свободный)
- Сейф для трудовых книжек обязателен всегда и для всех работодателей? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
