С чего можно начать:
1. Изучите вакансии в индустрии/функции, где сейчас наиболее высокий рост зарплат.
2. Посмотрите в описаниях, какие компетенции и навыки ожидаются от идеального кандидата.
⠀
Безусловно, будут роли, где нужны люди с 90% соответствием опыта. Но также будут вакансии, где нужен набор определённых навыков и не критично, в какой индустрии вы их получили. В ситуации нехватки специалистов, многие компании готовы «брать на вырост», учить кандидатов. На вакансии такого типа перейти существенно проще.
⠀
Как это сделать? ⠀
1. В резюме подчеркнуть transferrable skills - именно те навыки и опыт, который можно переложить на целевую позицию , например:
- организация процессов
- project management
- поддержка клиентов
- переговоры
- ведение клиентов
⠀
2. В сопроводительном письме раскрываете почему Вы хотите на эту позицию, чем интересуетесь, что готовы привнести.
⠀
3. Покажите в профайле высокую адаптивность. Например, тем, что у вас уже были кросс-индустриальные переходы, с которыми вы отлично справились. Или раскрыть кросс-функциональные проекты, в которых Вы участвовали.
⠀
ПРИМЕР: ⬇️
Человек занимается Business development в оборудовании, а хочет в продакт или маркетинг в digital.
⠀
Можно выстроить следующий карьерный план:
1. Перейти в IT компанию, но в функцию business development. Нужно позиционировать себя в CV не как специалиста с глубокой индустриальной экспертизой в IT, а как гуру именно business development.
⠀
2. Получив новую позицию, стараться брать больше кросс-функциональных проектов, связанных с digital (про CV driven projects сегодня рассказываю в сторис).
⠀
3. Далее через 1-2 года двигаться в сторону смены функционала и перехода в e-commerce/digital marketing в рамках этой же компании или с переходом в другую компанию.
⠀
Если Вы думаете о смене индустрии или уже есть удачный опыт!
Поделитесь в комментариях ⬇️