Работающему пенсионеру нередко предлагают подписать срочный трудовой договор при устройстве на работу. От него лучше отказаться из-за невыгодности для сотрудника. Об этом рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Митрофанова в беседе с «Вечерней Москвой».
Она объяснила, что подписание срочного трудового договора предусмотрено ТК РФ, но выгоду от него имеет только работодатель. Он проводит такую схему: бессрочный договор с сотрудником расторгается по собственному желанию человека или по обоюдному обеих сторон, а затем заключается срочный.
«В данном случае выгоды для работника никакой нет. Выгода для работодателя заключается в том, что он может уволить пенсионера по окончании срока действия срочного договора. Как правило, такие договоры предлагаются сроком на один год», — сказала Митрофанова.
Срочный трудовой договор пенсионер имеет право не подписывать, даже если это его первое место работы. Кроме того, по статье 80 ТК РФ, пожилой сотрудник пенсионного возраста может уволиться в любой момент, не отрабатывая две недели.
В России предложили создать резервный фонд пенсионной системы. Подробнее по теме смотрите в программе ОСН ТВ «Новости».