Как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели имеют ряд последствий при работе с самозанятыми. Такое сотрудничество будет иметь и свои преимущества, и некие недостатки для компаний. В данной статье рассмотрим подробнее вопрос налоговых льгот для фирм, сотрудничающих с плательщиками налога на профессиональный доход.
Как известно, если взаимоотношения работодателя с сотрудниками построены на основе трудового договора, то работодатель обязан уплачивать страховые взносы и НДФЛ. Работа с самозанятыми гражданами не подразумевает наличие трудового договора, а значит, работодатель не должен делать платежи во внебюджетные фонды и платить налоги.
Однако такое возможно лишь в одном случае – при наличии чека, который самозанятый выдает заказчику в обмен на оплату выполненной работы. Причем чек должен быть оформлен по всем правилам. Согласно пункту 6 статьи 14 Федерального закона №422, в чеке должна содержаться следующая информация:
- наименование документа;
- дата и время формирования чека, которая должна совпадать с временем получения оплаты от заказчика;
- ФИО и ИНН плательщика налога на профессиональный доход, то есть исполнителя заказа;
- отметка о том, что продавец является самозанятым;
- информация о выполненных работах или оказанных услугах;
- стоимость работ;
- ИНН заказчика (компании или ИП);
- QR-код, дающий возможность заказчику проверить подлинность документа в налоговом органе;
- ИНН оператора ЭП или банка (при наличии);
- номер чека, присвоенный в приложении «Мой налог».
Исключительно в случае присутствия всех вышеперечисленных данных в чеке его можно считать действительным.
Если фирма или ИП имеют на руках чек, то появляется возможность учесть оплату работы самозанятого в качестве расходов предприятия, то есть уменьшить сумму налога. Это возможно только при выборе определенных систем налогообложения, например, УСН «Доходы минус расходы», ОСНО, ЕСХН. В случае отсутствия правильно оформленного чека компания не имеет права учитывать деньги, уплаченные за работу самозанятого, в качестве своих расходов.
