Таких ситуаций очень много, вот комментарий подписчика Андрея:
Случай реальный из жизни. Работала девушка на предприятии получала ставку 30 т.р., но со времён работы стало больше нагрузка возросла ну и цены выросли, попросила 10 т.р. прибавки. Ну тут то понятно, ведь ,забором очередь, девушка ушла, а тянула она оооочень много, взяли одну месяц ушла, вторую месяц ушла, подняли зп. нашли, тут звонят заказчики (работа была связанна с производство в том числе отгрузки в ЕС) с Германии через две недели ждём поставку, а на заводе ни сном ни духом в план календаре нет их, начали разбираться, да была заявка была предоплата, есть договор. Что бы не попасть на штрафы и не потерять рынок остановили завод меняли сырье и характеристики завод простоял 3 дня. (День простоя завода 3 млн р итого 9 млн + загубленное сырье) и теперь вопрос сколько можно было девушке которая все это тянула лет доплачивать 10 т.р. ? Думаете выводы собственник сделал?
У меня тоже есть такие истории с которыми я сталкивалась.
На одном заводе, где я трудилась квалифицированным рабочим платили копейки.
Примерно 20-35 т.р. На других предприятиях платили значительно больше. Это зарплата даже не средняя по рынку. В итоге хорошие специалисты уходили. Оставались как правила те, кто и работать особо не хотел. В других организациях таких не держали. Были и хорошие сотрудники, но это пенсионеры или те, кто просто рядом жил. Но таких единицы.
Что в итоге?
Продукция изготовлялась с браком. Покупатели чаще стали выбирать других производителей. Заказов оставалось немного, но даже такие из-за текучки кадров не выполнялись вовремя. В итоге предприятие работает, но уже в шаге от ухода с рынка. Большую часть помещения сдаёт в аренду.
Кто виноват в этой ситуации?
Естественно работодатели обвиняют сотрудников. Причем не только тех, кто работает плохо. Виноваты и те хорошие работники, которые "кинули" работодатели.
Вот ещё один пример:
В инженерном отделе работали два грамотных пенсионера. Платили немного, но они не жаловались и начинали работать ещё с советских времён. Остальной штат сотрудников менялся каждые пол года/год. Зарплата небольшая, поэтому брали сразу после института без опыта. Пенсионеры обучали, переделывали ошибки. Через год получался неплохой молодой специалист и уже с опытом. Естественно такой специалист находил работу с зарплатой побольше.
А вот владелец организации обижался и называл предателем. Но когда ему говорили, что если зарплату повышать, то специалист будет работать, он возмущался.
Вот он сжалился над работником, взял его без опыта, обучил, и теперь должен поднимать заплату.
Так почему так выходит?
Часто бывает случай, что работодатель лучше возьмёт на работу нового сотрудника, чем повысит опытному специалисту зарплату.
А причина в этом проста. Когда много лет работает специалист с небольшой зарплатой, то кажется, что сотрудников за забором много. Поэтому работодатели ведут себя вольготно, когда согласны потерять специалиста, ведь за забором очередь и немалая.
Но когда реальность сотрудник увольняется, но оказывается найти замену не так просто.
Действенный способ увеличить зарплату - смена работы. Вот так только и можно увеличивать зарплату, кочуя с одного места работы на другое.
Но к сожалению работодателям часто не везет и вместо опытных специалистов приходят сотрудники, которые вообще работать не хотят.
Действенный способ увеличить зарплату - смена работы. Вот так только и можно увеличивать зарплату, кочуя с одного места работы на другое.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
