Как я уже говорила не раз, ситуация на рынке меняется не менее стремительно, чем ситуация в мире. Воронка поиска работы сужается в значительной мере из-за изменения состава работодателей. Часть компаний уходит, часть трансформируется и становится на другие рельсы. Как в таких рамках искать работу?
Воронка поиска работы. Что это вообще такое?
Начнем с ценного наблюдения Антона, одного из моих читателей:
Продолжаю искать работу (пока работаю). Замечаю, что последний месяц стали чаще смотреть мои резюме(их несколько), правда не зовут.
Мне 40 лет, кат В и сейчас пока забронирован, но с января грядет реорганизация в госструктуре и ясно, что мне будет нужна компания с аккредитацией в ИТ (или оператор связи), ну и должность соответствующая нужна (диплом есть по перечню).
Таким образом и для меня сузился выбор потенциального работодателя, раньше искал интересную работу с достойным заработком, надежного работодателя с перспективами, невзирая на проектную работу или самозанятым, частичную или полную занятость.
Сейчас отталкиваюсь от надежности,аккредитации и полной занятости в штате компании.
Воронка состоит из тех целей и ограничений (когда другие варианты отсекаются), которые выстраивает для себя соискатель. Например:
Цели и ограничения:
- Искомая должность: Директор по продажам, Операционный директор, Коммерческий директор,
- Сфера деятельности: Производственная компания (хлеб, кондитерские изделия),
- Численность компании: от 5000 человек,
- Оборот: от 5 млрд рублей,
- Локация: Калуга и Калужская область (релокация не предусмотрена),
- Заработная плата: 250 - 300 000 рублей фикс.
Точно определяя цели, можно определить свой ТОП компаний и прицельно осуществлять поиск работы. Но вот ограничения в этом случае будут существенно снижать скорость наступления результата. И вот действительно, в такой ситуации, и когда рынок труда снова подвергается существенному влиянию меняющейся экономики, изменения неизбежны. В таком случае стандартная воронка поиска для многих людей сужается. Но что же конкретно меняется?
- Существенно меняется выбор интересных предложений
- Меняется отношение к уровню заработка и даже сам подход
- Отменяется поиск перспектив
- Под большим вопросом проектная деятельность или самозанятость, скорее теперь глубокий оффлайн
- Сомнительны карьерные продвижения
Однако не для всех.
В перспективе ближайших 4-6 месяцев уже очевидно, что спрос на работников определенных сфер перерастет в кадровый голод. А в этом случае работодатели будут менять подходы. На днях я детально писала о том, что меняется в связи с происходящими событиями.
А как вы считаете, что еще сужает воронку поиска работы?
Ваша Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.
