Чем отличается лидер от руководителя? Тем, что лидерские качества даются от рождения и в течение всей своей жизни вы их развиваете. У лидера есть харизма, ум, энергичность, активность и интеллект, например у В.И.Ленина. Руководитель - это бег на длинную дистанцию. У руководителя - опыт, организаторские способности и умение принимать решения, например Сергей Галицкий. И эти решения могут быть жесткими и болезненными для его подчиненных. Лидер может прийти на короткое время, решить проблему и исчезнуть, а руководитель организует работу сотрудников и отвечает за результаты работы компании.
На практике добиваются результатов, я не говорю про отличные результаты, жесткие руководители, которые могут заставить работать сотрудников так как надо для выполнения задачи. Люди-руководители, пережившие и преодолевшие себя, легче справляются с профессиональными и житейскими трудностями. Они более "толстокожие", сильные, пробивные, умеют бороться и побеждать. С профессиональной точки зрения психологов, желание и стремление человека стать президентом компании уже говорит о его сложном характере, трудном детстве, о том, что он "сделал себя сам" и определенных проблемах в психологии.
Для меня примером жесткого руководителя является Миранда Пристли из фильма "Дьявол носит Прада".
Вот это идеальный руководитель,добивающийся поставленных целей и ставшей иконой стиля. Не понимаю, почему психоаналитик, бизнес-коуч и специалист в области менеджмента Манфред Кетс де Врис (США) считает, что человек, стремящийся к самореализации и карьерному росту, уже обладает нездоровыми чертами характера, как настойчивость или доминирование, агрессивность, упрямство, жесткостью. Желание стать руководителем это компенсация тех неудач, которые случились в жизни человека. Ему хочется добиться высот в собственной жизни и доказать в первую очередь самому себе, что он "человек, право имеющий, а тварь дрожащая".
Пережитые детские травмы, проблемы в отношениях со сверстниками должны быть оставлены в прошлом и стать толчком для изменения себя. Обидчик всегда чувствует кого можно обидеть, а от кого можно получить по лбу за свои пакости. И такого человека он не трогает. Плохо получается стать руководителем у человека, которого толкают к этому, а ему хочется "спрятаться в домике" и тихонько несколько лет писать кандидатскую диссертацию. Вроде бы что-то делает в науке, а результата никакого нет. А есть надежды на его будущее руководство научной лабораторией у его жены, мамы и других родственников, которые ходят на цыпочках вокруг этого светоча, сидящего "в домике".
В жизни не бывает, что можно быть мягким, "белым и пушистым" и стать отличным руководителем. Не захочешь меняться сам и становиться жестче руководя коллективом, тебя заставит меняться жизнь. Не послушаешься - не сможешь руководить. И всю жизнь будешь обычным исполнителем.
Вот и все.
#работа #эффективныйруководитель #психологияуспеха #хорошийруководитель #уверенностьвсебе #лидеры