В начале ноября 2022 года россиян ожидает укороченная рабочая неделя и целых три выходных дня подряд благодаря государственному празднику – Дню народного единства.
В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ 4 ноября является нерабочим праздничным днём.
С 4 - 6 ноября (с пятницы по воскресенье) работников ждут трёхдневные выходные.
Таким образом, из 30 календарных дней в ноябре при пятидневной рабочей неделе, рабочими будет только 21 день, восемь выходных и один праздничный день.
Если работник выйдет на работу в праздничные и выходные дни, то его труд должны оплатить не менее, чем в двойном размере либо предоставить отгул (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Если возьмёте отгул, предоставляемый за работу в выходной и нерабочий праздничный день, то его оплатят в одинарном размере, а день отдыха не будет подлежать оплате.
«Не менее чем в двойном размере» - это означает, что двойную оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день работник точно получит. А если в локальных актах организации и в коллективном договоре этот двойной размер увеличен, то работник получит ещё больше.
Выход на работу в выходной и нерабочий праздничный день оформляется письменным согласием работника с последующим изданием приказа работодателя о работе работника в конкретно оговоренные дни. С этим приказом работника знакомят под подпись.
Зарплату в повышенном размере должны выплатить работнику за те часы, которые он фактически отработали в выходной или нерабочий праздничный день.
3 ноября по производственному календарю является предпраздничным днём. А значит его продолжительность или смена в этот день должна быть уменьшена на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ, п. 1 Порядка, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).
Сокращают рабочий день даже тем работникам, у которых рабочий день всего составляет 1 час. В предпраздничный день они не выходят на работу и получают зарплату в общем порядке.
Кому не сократят предпраздничный рабочий день? В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ. В этом случае работа в этот час признаётся сверхурочной, переработка компенсируется (ч. 2 ст. 95 Трудового кодекса РФ):
- или предоставлением дополнительного времени отдыха;
- или (с согласия работника) с двойной оплатой за сверхурочную работу.
Что вы об этом думаете? Делитесь мнением в комментариях.
Ставьте 👍 и подписывайтесь на канал Полезный юрист. Вас ждёт много полезной информации. Спасибо.