Друзья, этот канал - не просто способ передать полезную информацию. Это настоящее сообщество единомышленников, которые заинтересованы в квалифицированном T&D в России.
Что это означает? Мы приглашаем вас к беседе, дискуссии и даже спорам в комментариях. Эту возможность вы сможете реализовать уже сейчас, ведь мы вводим новую рубрику - «Россия и Запад».
Она познакомит вас:
•с особенностями развития российского T&D в разрезе сравнения с западными коллегами,
•с нашими экспертами – Алексеем Аболмасовым и Алексеем Новаком, создателями Института обучения и развития персонала.
Если вам хочется разбираться в зарубежных и отечественных тенденциях T&D, то этот материал – специально для вас!
Кроме того, в комментариях вы сможете поддержать дискуссию, задать вопрос нашим экспертам и даже передать им послание.
Тренд (США): Несмотря на внушительные инвестиции, малый бизнес и новые игроки урезают бюджеты на L&D и повышение квалификации. Насколько status rerum в России схож с американским?
Ответ экспертов: С 1998 года в России происходит урезание и полное обнуление средств на обучение персонала. Раньше бизнес действительно сокращал бюджеты, реагировал на кризис. Сейчас же он сокращает бюджеты, не реагируя на кризис. То есть люди подозревают приближение кризиса, и бизнес находится в режиме «перебдеть».
При этом есть и те, кто оставляет бюджеты. Это крупные и очень крупные компании, и то в силу своей инерционности. В таких организациях трудно «выбить» бюджет, но и обнулить его не менее сложно. Речь идет о таких компаниях, которые жестко регулирует государство. Они всегда сохраняют бюджет на повышение квалификации, потому что не имеют право, например, выпустить электрика без допуска к работе на высоковольтных линиях. Другими словами, для них это вопрос, смогут они в принципе работать или нет.
Интересный факт: такой вид обучения - особый, в L&D про него не всегда вспоминают (а тоже вид обучения!).
Источник: https://hrexecutive.com/why-the-ld-market-is-facing-growing-pains/
#lnd #tnd #hr