«Мне приснился сон, где я сажусь за руль, оглядываюсь и вижу полный автобус людей. А потом уверенно выхожу на маршрут, везу пассажиров, делаю остановки. Тогда очень удивилась, поскольку водительских прав у меня нет, и стать автомобилистом никогда не хотела. А потом на работе прошло профсоюзное собрание, где за мою кандидатуру проголосовало большинство работников», – профсоюзный путь Натальи Батовой, профгруппорга первого участка объектов весового контроля «Северсталь-Вторчермета», начался символически. Сегодня за ее плечами немаленький коллектив – несколько десятков человек.
Всего на Череповецком металлургическом комбинате работает около 120 весовщиков, с 2020 года они являются сотрудниками «Северсталь-Вторчермета». Коллектив делится на два участка: первый обслуживает весы на производстве и осуществляет провес груженого автотранспорта, второй участок завешивает железнодорожные вагоны. Наталья – одна из самых опытных работниц в профессии.
– На комбинате тружусь давно, с 1995 года. Все это время на одном месте – весовщик в сортопрокатном производстве. Моя задача – следить за набором пачки готовой продукции, вовремя подавать сигнал к остановке набора, набивать бирки. Пачки формируются по весу в зависимости от профиля и производственного задания, а на бирке, указываем номер пачки и вес. Готовим продукцию к отгрузке по заказам, формируем вагоны. Бывает, что за смену набираются сотни тонн, более 130 пачек.
Несмотря на важную функцию, в 2015 году цех весового контроля был передан на аутсорсинг. Этот период работники вспоминают с неприязнью.
– Первые три месяца после вывода на аутсорсинг нам давали доплату, а потом ее убрали и выдали 14 тысяч рублей. Получается, что с переходом зарплата упала почти на треть. Новый работодатель платить нам больше и не собирался. Ежегодная индексация – копейки. Тринадцатой зарплаты мы никогда не видели, о социальных льготах и говорить нечего.
Вопреки ожиданиям, попав в такую ситуацию, коллектив не распался, а, напротив, сплотился перед трудностями. Наталья говорит, что с работы ушли немногие, женщины решили бороться.
– Нужно отдать должное этому стойкому женскому коллективу, – подхватывает рассказ Натальи председатель профорганизации «Северсталь-Вторчермета» Сергей Виноградов. – Новый работодатель о коллективе не думал, нарушения были налицо. Например, не делались перечисления в Пенсионный Фонд. Женщины не молчали, обращались куда могли, в том числе в профсоюзную организацию. Мы тоже активно поддержали весовщиков. Когда они вернулись в дивизион, членство в профсоюзе было менее 30%, а теперь в профсоюзе почти 70% коллектива. Сразу занялись зарплатой, сейчас удалось ее поднять.
Наталья говорит, что после возвращения на «Северсталь», коллектив стал работать с оптимизмом. Коллективный договор «Вторчермета» обеспечивает стабильную зарплату, льготы и гарантии.
– Мои коллеги разбросаны по всему комбинату, но мы активно общаемся. У всех есть корпоративная почта, видеосвязь, ведем беседы через мессенджеры и соцсети. Ко мне обращаются часто. Интересуют и льготы, и помощь, и условия труда.
Так, эта зима приносит коллективу весовщиков много проблем.
– Весы для автотранспорта находятся на улице, весовые платформы необходимо своевременно очищать. Для женщин это тяжелый труд.
Этот вопрос находится в работе у профгрупорга. Необходимо вступать в переговоры с начальством, чтобы руководители организовали процесс уборки, не нарушая положенных для женщин нормативов. Наталья к таким разговорам готова. Она понимает, в каких условиях работают коллеги, и умеет отстоять свою позицию. Например, недавно женщина не допустила ухудшений условий труда на рабочем месте:
– Металлические бирки маркировки мы набиваем молотком, и этот процесс хотели автоматизировать. Поставили современную лазерную машину, которая должна выжигать буквы и цифры на металлических пластинах. А установили ее неправильно: забыли про вентиляцию. В итоге весь вредный дым, который образуется в ходе термического процесса, оказался в нашей комнатушке. Я не оставила вопрос без внимания. Объяснила, что нельзя изменять производственные процессы, не думая о работниках.
К профгрупоргу прислушались. Вопрос направили в проработку.
– С таким профгрупоргом надежно, – отмечает Сергей Виноградов. – Оба профгрупорга в этом коллективе – мои хорошие помощники.