Вопрос от подписчика:
Фирма, в которой работаю, получает очень большой доход. Нам дают премии, как для бодрости духа, и чтоб держать тонус финчасти. Но премии маленькие, если брать во внимание, что фирма получает очень много. Директор фирмы, он же владелец, говорит, что даёт много, и так как в стране беда, о больших доходах персоналу даже не говорим, так как другие получают минималку и вообще.
Расскажет Александр Высоцкий, основатель компании "Visotsky Inc."
Есть один феномен, который я описал в своей книге. Когда вы рядовой сотрудник или руководитель среднего уровня, вы видите только доход компании. Те, кто не вовлечён в финансовый менеджмент, думают, что компания зарабатывает гораздо больше, чем тратит. Они не имеют представления о реальных финансовых потребностях компании.
Плюс — чем хуже ситуация на рынке, тем более финансово твёрдой должна быть компания. То есть, держать в резервах больше денег, иметь подушку: от этого зависит само существование бизнеса. Часто сотрудникам не хватает понимания, сколько сил, времени и ресурсов проинвестировал в создание компании владелец, чего ему это стоило. Каждый предприниматель, которого я знаю, мог бы быть прекрасным наёмным руководителем. Но отказался от стабильности, принял смелое решение и открыл бизнес. Нанимал сотрудников и обучал, а те, набравшись опыта, открывали свои компании или уходили к конкурентам. Может быть, сейчас именно тот момент, когда владелец и директор получает отдачу от инвестиций, которые вложил.
Хорошо, что дают премии. Даже если кажется, что они меркнут на фоне дохода, то они точно не меркнут на фоне премий других сотрудников и ситуации на рынке в целом. Попробуйте учесть эти факторы, чтобы увидеть новое.
