Давайте спросим себя, для того чтобы считать бухгалтера хорошим, нам нужна только ли его хорошая техническая грамотность? Я считаю, что нет. Не только. Ещё и человек должен быть вменяемый.
Этот параметр уже сложно проверить. Квалификацию то проверить не просто, а сходу определить, что этот работник плох по человеческим характеристикам, еще сложнее. Однако это нужно сделать обязательно.
Значительная часть клиентов моей бухгалтерской компании перешли от предыдущих бухгалтеров ко мне не, потому что были проблемы с налогами, а потому что бухгалтер достал!!!
Как определять хороших и плохих работников в целом, я не буду писать, пусть этим занимаются отделы кадров.
Напишу лишь, что бухгалтерский аутсорсинг, как раз очень хорошо решает эти проблемы, бухгалтер сидит на другом конце города, и клиенту совершенно всё равно какой у него характер, главное чтобы работу выполнял. То есть в данном случае не придется менять бухгалтера только потому, что не сошлись характерами.
Этот факт работает и в другую сторону. Бухгалтер может быть нормальным, но директор может просто сводить его с ума, давать нелепые поручения, «выносить мозг» одним словом. А когда бухгалтер работает на удаленке, внутренняя кухня в компании клиента его не беспокоит. И он может годами работать на фирму и не знать, что директор – козёл.
А уж бухгалтерские компании, принимая нового сотрудника и квалификацию проверят, и его человеческие качества. Кому как не им знать, каким должен быть хороший бухгалтер?
Еще и поэтому я и считаю, что бухгалтерский аутсорсинг выгоден и предпринимателям и бухгалтерам.
Друзья, подписывайтесь на мой канал, здесь будет еще много важной информации!
Коллеги, мне интересно Ваше мнение в этом вопросе, может у кого-то есть другая информация или кто со мной не согласен, пишите комментарии, обсудим.
