Интернет кипит историями, когда человек в возрасте 40+ месяцами и даже годами не может устроиться на работу, а отказ по гендерному признаку (в основном конечно это про женский пол) - вообще одна из главных причин отказа.
А есть еще предвзятое отношение к лицам определенной национальности, сексуальной ориентации...
Многие, очень многие сталкивались или с теми или иными предрассудками.
Но каждому директору или кадровику "нормальную" голову не пришьёшь, но можно "завязать глаза"...
ВЫХОД ЕСТЬ! "СЛЕПОЕ" СОБЕСЕДОВАНИЕ
1. Законодательно запрещаем публикации вакансий и резюме с указанием пола, возраста и фотографии кандидата. За исключением тех профессий, где пол имеет значение (банщик, например).
2. Обязываем работодателя по желанию соискателя проводить слепое интервью-собеседование. Как в шоу Голос - слепое прослушивание.
При современном развитии "скайпов", "зумов" и повального перехода на удалёнку организовать это будет не сложно.
Те, кто принимает решение о приеме, не знают ни пола, ни возраста соискателя ни до, ни после собеседования, а значит не предубеждены и решение о приеме будут принимать исключая эйджизм, сексизм, и другие "измы"...
Хотя для некоторых должностей боюсь вариант совсем не проходной. Но и правил без исключений не бывает...
Эйджизм — дискриминация человека на основании его возраста. Проявляется в готовности воспринимать адекватно и сотрудничать лишь с теми людьми, кто соответствует некоему заранее установленному критерию возраста.
Сексизм — набор предрассудков и предвзятое отношение к людям или дискриминация людей по признаку пола; предубеждение, негативное отношение или антипатия по отношению к людям определённого пола.