Заранее знаю, что многие со мной не согласны. Задающих вопрос "Когда же он уйдет?", считающих что мы катимся в пропасть. Я тоже вижу много недостатков вокруг. Но я убежден что в ближайшие годы начнется рост. И «он» создает условия для роста. Я попытаюсь объяснить почему я так считаю.
Но сначала почему это важно. Как у многих, у меня есть дети. В большой степени от меня и моих взглядов, прогнозов будет зависеть их жизнь. У них пока недостаточно жизненного опыта и навыков прогнозирования, чтоб смотреть вдаль. Это нормально. Да им это и не нужно сейчас. Молодость – время, когда нужно жить сегодня и радоваться этому дню. И пусть радуются. Когда я был молодым я тоже не понимал, что происходит, делал кучу ошибок. Но именно сейчас они формируют навыки, с которыми будут жить завтра. Прогнозируя завтрашний день, мне интересно какие навыки будут способствовать успеху и гармонии. Тогда я смогу направлять их на развитие этих скилов. А когда понадобится, они уже есть.
Пример. В школе сын захотел научиться быть убедительным. Мы стали тренировать навык выступлений. Когда он начал работать, это не только пригодилось, но и обеспечило уважение коллег, развило самооценку, веру в собственные силы. Я слушаю как он говорит, и горжусь.Началось все с книги Прохорова «Русская модель управления». Идея простая – много сотен лет в России по кругу меняются два стиля управления – застой и аврал. Страна бурно растет, очень высокими темпами. Этот рост не очень комфортен для каждого. Когда строили Питер, много народу полегло. Но его построили. И так всегда. Точнее всегда в период аврала. Но человек не может долго быть мобилизованным – устает, хочет насладиться результатами. Поэтому аврал заканчивается. И начинаем почивать на лаврах. Постепенно переходя к дивану, а от него к застою.
Вот именно наступления периода мобилизации, аврала я и жду уже несколько лет. Но не просто потому что хочу роста, я вижу что это происходит вокруг меня. Например, новые молодые люди во власти. Когда Петр 1, Иван Грозный, большевики начинали изменения они всегда опирались на молодых, энергичных, лояльных власти людей. Опричники, бывшие потешные солдаты Преображенского полка, комиссары – между ними было много общего несмотря на колоссальную разницу в возрасте. Вот и последние годы во власти появляется все больше молодых людей. Они даже часто внешне похожи – высокие, подтянутые. Женщинам наверное нравятся ;)
Почему это нельзя сделать быстро? Помните у нас страна большая, а они всегда скакали из центра на лошадях. Вот поэтому и долго.
Почему тогда мы «живем хуже», если впереди рост? Потому что в мире накопились системные проблемы. Во всем мире. Не многие сейчас помнят, как появился рабочий график с минутами. Это когда обед в организации начинается в 12, а заканчивается в 12-48. Это произошло всего-то лет 15 назад. Руководству уже частных предприятий необходимо было сокращать затраты, вот и сократили зарплату. У нас тогда посчитали что достаточно 4х –дневки. Но как дать всем дополнительный выходной. А кто будет отвечать на звонки, готовить документы? Вся страна в пятницу продолжает работать. Значит и мы должны. Вот и появилось решение перейти к минутам. Внешне ничего не изменилось, а себестоимость снизилась. С тех пор китайское производство вытеснило практически все. Огромное кол-во людей лишилось работы. Почти лишилось. Выросло количество бюджетников. Зарплаты упали. Вот и жить стали как бы хуже. Но при этом подавляющее большинство сохранило работу. Она стала «непроизводительной» что ли. В чем «продукт» людей, сидящих за окошками Документов, расчетных центров, банков и тд? Занятость есть, а продукта нет.
Меняется характер экономики что ли. Разговоры что роботы освободят человека от рутины и он будет творить – обман. Старые экономические принципы про рентабельность, прибыль и тд становятся вредны. Предприятия, которые копят прибыль, чтоб обеспечить развитие – проигрывают тем, кто реализует проекты развития и строится на чужие. Стоимость промышленного робота такова, что его долго не окупить уменьшением затрат на зарплату. Однако в странах роста их уже несопоставимо много.
Все уже происходит. Мы в новых условиях и наши дети будут жить в другой стране. Хорошо помню "перестройку". Как казалось что "это все неправильно", скоро все вернется. Но дело было уже не в Горбачеве или Ельцине. и не конкретном новом собственнике старого предприятия.
То же и сейчас. Нам и нашим детям выпало снова жить в другой стране. и для успеха им нужны будут новые качества. И формировать их нужно уже сейчас.
... тема большая. думаю к ней еще не раз вернусь