У людей, которые вынуждены постоянно ходить пешком из-за специфики своей работы, возникает вполне справедливый вопрос о получении компенсации за изношенную во время исполнения трудовых обязанностей обувь. Работодатель оплачивает проезд, мобильную связь, но что делать, если приходится часто покупать обувь, получая при этом небольшую зарплату.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020)
ст. 188 ТК РФ сказано: "При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме".
Из этого положения видно, что все выплаты за использования личных материалов, нужно оговаривать заранее, при подписании трудового или коллективного договора.
Размер дополнительных выплат определяется путем соглашения двух сторон и должен быть обязательно отображен в письменной форме, только тогда он приобретает законную силу.
Закон больше обращает внимание на использование работодателем личного автомобиля, инструментов и обязывает выплачивать компенсации. Выдача спецодежды определяется особенностями работы, но такие профессии, как, например, курьер к ним не относятся.
В данном случае все зависит от начальника, прибавит он к зарплате своего работника дополнительную сумму или нет. Вместо дотаций, он может выдать своему работнику материальную помощь или ежемесячную премию. Истребовать компенсацию у работодателя не реально, он имеет полное право отказать своему служащему в этих выплатах, если это не оговорено в трудовом договоре. Ведь он исполняет обязанности только, исходя из подписанного с двух сторон документа.
Поэтому устраиваясь на работу, чтобы избежать претензий и разногласий, каждый человек должен заранее узнать все, что ему полагается, какие будут материальные компенсации, премии, все особенности выполняемой работы и обсудить это с работодателем во время подписания трудового договора.