С 19 июня больничные, декретные и детские пособия считаются по новым правилам.
Новые правила расчёта пособий утверждены Федеральным законом от 08.06.2020 № 175-ФЗ "О внесении изменения в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Правила действуют для пособий, назначаемых с 19 июня 2020 или позже.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" изменения затронули три вида пособий:
- по временной нетрудоспособности;
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В большинстве случаев выплаты считали исходя из средней зарплаты работника за предшествующие два года трудовой деятельности, однако есть и исключения, это то, что за предыдущие два года не было официальных доходов, и среднемесячный заработок за предыдущие два года ниже МРОТ.
Как теперь считаются больничные
Напомним, что раньше специалисты ФСС при сравнении среднего заработка работника с МРОТ не учитывали районные коэффициенты.
Не смотря на это была противоречивая судебная практика по данному вопросу. Поэтому, в случае несогласия пришлось бы отстаивать свою позицию в суде.
С вступлением в силу с 19 июня закона № 175-ФЗ, который официально закрепил позицию судов по данному вопросу и обязал ФСС при сравнении среднего заработка с МРОТ учитывать районный коэффициент, установленный в регионах.
Данная поправка позволит избежать несправедливости, когда работник с меньшим доходом за два года получал больничный в большей сумме, чем коллега с доходом выше.
Разберем на примере
Предположим, что оба работника работают в компании "Х" стаж работы у обоих работников по 10 лет, то есть возмещение больничного пособия 100%. Уходят на больничку на 10 дней. В регионе действует районный коэффициент 50%.
Работники отличаются только доходом, который они получили за два предыдущих года (2018–2019 гг.):
- доход первого работника — 291 110 рублей (меньше, чем 24 МРОТ);
- доход второго работника — 291 131 рублей (больше, чем 24 МРОТ).
Посчитаем сумму оплаты десяти дней больничного, которую получит каждый из них.
Расчет больничного пособия по старым правилам.
А как выглядит расчет по новым правилам.
Согласитесь, разница очевидна.
В случае привлечения работника к работе в условиях неполного рабочего времени - средний заработок таких сотрудников нужно определять пропорционально продолжительности их рабочего времени. Например, если работник трудится на полставки, добавляем коэффициент 0,5.
Также читайте:
Делитесь своим мнением в комментариях! Еще больше информации на нашем канале!
ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ИНТЕРЕСЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!
ПОДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В СОЦСЕТЯХ!