Предлагаю, для начала, посмотреть какие основные причины, по которым происходят перерывы в работе:
1. Долгий поиск работы
2. Декретный отпуск, воспитание детей
3. Переезд/ремонт - бытовые задачи
4. Перезагрузка, отдых после интенсивного графика
5. Перерыв, связанный с болезнью близкого человека
6. Травма, проблемы со здоровьем
7. Обучение, саморазвитие
8. Отсутствие потребности/желания работать
Однозначно можно сказать, что работодатели не любят перерывы в работе!
Почему не любят? Потому что компании, видя перерыв, редко думают: «как хорошо, человек отдохнул, набрался сил и будет с большой отдачей у нас работать».
Что думают работодатели в таких случаях?:
· Его никто не берет на рынке, значит неэффективный кандидат
· Он не активно ищет - не сильно-то хочет работать
· Потерял экспертизу, многое уже поменялось в законодательстве - его знания не актуальны
· Может позволить себе не работать, финансы есть, значит чуть что - легко покинет нашу компанию
· Это признак лентяйства - так долго ничего не делать
· Отвык от ритма, ему будет тяжело влиться в работу
Это те мысли, которые есть в голове у работодателей, вы должны это понимать и работать с теми образами, которыми вас автоматически наделили.
Каких перерывов боятся работодатели?
· Когда вы не работаете 6 месяцев и более
Но вообще вопросы начинаются уже после 3 месяцев перерыва. Звучат они не самым приятным образом:
· А почему вы так долго не работаете?
· А что, вы за такое время не можете найти работу?
· Почему вы можете себе позволить так долго не работать?
⠀Как отвечать на эти вопросы?
1. Показать, что перерывы - это не лежание на диване. Наверняка вы обучались и помогали своим знакомым, друзьям в тех или иных профессиональных вопросах (по вашим компетенциям).
2. Объяснить объективность/логичность этого перерыва. Если у вас редкая позиция, и таких вакансий появляется 5 штук в год, об этом нужно сообщить: узкий рынок и в кризисной ситуации всего было 2 вакансии за последние 3 месяца)
3. Показать высокую мотивацию/желание работать (перерыв - это стечение обстоятельств, это единственный случай, а не что-то системное в вашем опыте, и сейчас вам хочется поскорее уже приступить к работе и к выполнению задач).⠀
А вы сталкивались с проблемой перерыва в работе? Как объясняли?
