При направлении сотрудника в командировку учреждение обязано:
– сохранить за ним место работы (должность) (ст. 167 ТК РФ);
– выплатить ему средний заработок за время нахождения в командировке (включая дни пути) (ст. 167 ТК РФ, п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение № 749));
– возместить в установленном порядке связанные с командировкой расходы на проезд, наем жилого помещения, выплатить суточные, а также компенсировать иные расходы, произведенные с разрешения или ведома руководителя учреждения (ст. 167, 168 ТК РФ, п. 11 Положения № 749);
– в случае привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплатить такую работу в порядке, установленном трудовым законодательством (ст. 153 ТК РФ).
