За свою 10-летнюю карьеру я прошел много различных собеседований в российские и международные компании, в том числе: Яндекс, ТОП-20 банков, финансовые холдинги.
Помимо этого, я и сам cобеcедую людей в свою команду и буду рад поделиться своим опытом.
Я расскажу, где искать работу, на какой информации акцентировать внимание и как подать себя на собеседовании.
--
Во-первых, рассказываю, где искать работу:
- на HH – общие вакансии;
- Ресурс -мой круг – сфера IT и онлайн-сервисов;
- Linkedin – для поиска работы в иностранных компаниях и IT;
Помните, что работу можно также найти в соц сетях, разместив информацию о себе.
Для трудоустройства важно чтобы вас заметили: участвуйте в конкурсах, хакатонах и митапах компаний. На мероприятиях вы обретете новые связи и увеличите вероятность трудоустройства.
--
Для того чтобы попасть в крупную компанию, необходимо будет пройти несколько этапов собеседования: HR, команда, руководство,
конкурс может длиться больше 2 месяцев.
На разных этапах собеседований стоит акцентировать внимание на разной информации.
Собеседование с HR: чтобы быть уверенным - заранее подготовьте короткий рассказ о себе и своем опыте подходящем конкретной позиции.
Тесты часто психологические - дают понять HR, подходите ли вы как личность на данную позицию - здесь главное не растеряться.
Однажды меня попросили посчитать сколько монеток нужно, чтобы построить башню от пола до потолка, главное показать что вы умеете мыслить, рассуждать, выпутываться из нестандартных ситуаций , а не опускаете руки, Можно взять минутку паузы чтобы собраться и сформулировать ответ.
На следующих этапах вас будут собеседовать потенциальный руководитель и команда.
Люди работают с людьми и проводят на работе с командой много времени, поэтому при равных профессиональных качествах и других параметрах - ощущение того как вам будет работаться вместе играет очень важную роль.
Люди волнуются, потому что думают что собеседование имеет роковое значение в их жизни. Это чувство нужно максимально уменьшить. Решайте задачи как профессионал, будто вас не оценивают, а вы с коллегами обмениваетесь опытом. Это вам поможет.
--
В рассказе о себе назовите ключевые преимущества:
- Хорошее знание сферы
- Ответственность за результат
- Умение договариваться с людьми - эмпатия и умение решать конфликты
- Рекомендации и результаты на прошлых местах работы
- Умение организовывать процесс
Приведу Актуальные на сегодняшний день навыки:
- Справляться с кризисными ситуациями - умение придумывать решения, когда нет конкретных данных и регламента действий, а ситуация быстро меняется
- Обязательно научитесь работать с данными: Excel, CRM и SQL.
- Обработка результатов и умение делать по ним выводы очень ценится сегодня.
- Зачастую знание иностранных языков дает вам конкурентное преимущество над другими кандидатами.
--
В рассказе про свой опыт в резюме и на личной встрече: очень важно показать не то, что вы делали на прошлом месте, а то что вы СДЕЛАЛИ в цифрах: как ваши действия повлияли на выручку, количество новых пользователей и уменьшили операционные затраты.
--
Если вас спрашивают о наличии опыта или умения, которого у вас нет:
Расскажите, что вы делали похожее и вам будет интересно освоить новые навыки. приведете пример, как быстро вы освоили новый навык в прошлом.
--
Почему ушли с работы:
Хорошим ответом будет, что проработав в данной сфере и набравшись опыта, поняли что хотите сменить фокус, сделав акцент на чем то другом. Обоснуйте почему вы уже готовы - курсы или полученный опыт.
Необходимо дать понять, что именно в этой компании хотели бы работать, возможно даже откорректировали навыки под компанию и вакансии.
--
Далее встает вопрос про оплату:
Узнайте рыночную стоимость позиции - посмотрите исследования рекрутинговых и консалтинговых компаний.
Также здорово для обоснования зп, показать как ваши действия повлияют на прибыль или экономию ресурсов компании
--
Часто просят назвать свои слабые стороны:
ОЧень важно подготовить ответ заранее. после рассказа о слабом навыке поделитесь, как планируете его улучшить.
Например, у меня недостаточно опыта в дизайне - но я уже взял курс, чтобы развить этот навык.
--
Важно на собеседовании задавать вопросы, которые покажут ваш профессионализм и дадут вам лучшее понимание о будущей работе. НАпример, о размере команды, планы проекта, ожидаемые результаты.
--
Каждый случай поиска работы уникален по-своему,
Для каждого нужно находить оптимальную стратегию для трудоустройства.
Пишите в комментариях свои ситуации и вопросы – я буду рад дать совет. Видео этой статьи доступно по ссылке: https://youtu.be/G7H4pMwI6vo
