Сегодня в рамках режимы карантина, многие компании перешли на работу в онлайн. Появилось много новых компаний.
⠀
Как же честному работодателю, кто работает 2 месяца или кто перешел в онлайн вызвать доверие у соискателя?🤔
⠀
✅Моё главное предложение, что надо создавать качественный
«HR бренд» компании.
⠀
Что такое HR - бренд и зачем он нужен компании?
⠀
✔HR -брендинг - это комплекс мероприятий, направленный на улучшения позиций работодателя на рынке труда.
⠀
✔Фундаментом HR – бренда принято считать миссию, ценности компании, корпоративную стратегию, кадровую политику.
⠀
✔Стены бренда – это его содержание - ценностное предложение компании. Оно описывает, почему в Вашей компании хорошо работать. (люди, условия труда, размер компании, возможности развития)
⠀
✔Крыша бренда – план действия для развития бренда компании, показать жизнь компании внутри, сделать ее актуальной.
При ценности системы и ее работы, вы начинаете привлекать лучших соискателей, внутренние сотрудники хотят работать и развиваться в такой компании.
А вы какие меры используете для развития HR бренда компании?