Ограничительные меры из-за коронавирусной инфекции позволили руководству крупных компаний понять, что люди могут работать с не меньшей отдачей и удаленно.
В связи с этим после возвращения рабочей жизни в привычное русло многие компании планируют пересмотреть свои отношения с работниками, оставив часть персонала на дистанционном труде. До 30% сотрудников торговых, промышленных и прочих крупных компаний продолжат трудиться, сочетая очный и онлайн режимы.
По мнению руководителей крупных предприятий и компаний, такой подход к организации труда позволит сократить расходы по аренде офисных помещений, уменьшить их площадь и даст российскому бизнесу дополнительные бонусы. Впрочем, удаленный график работы может стать причиной и для пересмотра финансовой стороны вопроса, когда за дистанционный труд человек будет получать меньше, чем за активную работу в офисе работодателя.
В то же время продолжается автоматизация труда, которая позволит оперативно заменить недовольных такими переменами сотрудников на исполнительных представителей искусственного интеллекта.