Есть в Израиле симпатичная традиция.
Накануне больших праздников всем без исключения сотрудникам любого предприятия руководство дарит подарки. И это не сувенирные ручки с логотипом фирмы и не коробка шоколадных конфет. Подарки обычно приятно удивляют тех, кто к такой практике не приучен.
Такое происходит перед Песахом и еврейским Новым годом, праздником Рош А-Шана, но тут все зависит от конкретного предприятия.
Например, когда я работал в столовой солидного завода Люменис неподалеку от Хайфы, сотрудники получали подарки вообще на все хоть сколько-нибудь значительные праздники. Я имею в виду сотрудников завода, а не столовой, потому что мы считались отдельной фирмой со своими традициями. У нас было свое руководство и свои подарки.
Надо сказать, что хоть завод Люменис и был совсем не бедным, большого зала для собраний он почему-то не имел. Поэтому все торжества проводились в нашей столовой. И мы могли раз за разом наблюдать этот аттракцион невиданной щедрости.
А бюджеты на это дело явно были немалыми.
Что же дарят сотрудникам работодатели?
Чаще всего - это такой общепринятый минимум - дарят карточку какого-нибудь крупного супермаркета, допустим, популярной сети Шуферсаль. На карточке лежит некая сумма, которую нельзя снять, а можно использовать только для оплаты покупок в этом конкретном магазине. По моим личным наблюдениям, сумма чаще всего 400 шекелей. Совсем неплохо для новых репатриантов, работающих за минимальную зарплату. Тем, кто проработал на предприятии меньше полугода, дают карточку на меньшую сумму - шекелей на 200. Не восторг, но тоже неплохо.
Одно время сотрудничал я удаленно с небольшой фирмой из Тель-Авива. Они предпочитали дарить карты на 800, а это уже солидный подарок. Правда, моя карточка ко мне так и не попала, но это другая история...
Но, как я уже говорил, карточки магазинов - это своеобразный номинал, необходимый минимум. Чем приличнее фирма, чем больше она заботится о своих сотрудниках, тем щедрее подарки. Фантазия руководителей тут ограничивается только размерами бюджета.
Это могут быть сертификаты для посещения каких-нибудь спа-салонов или фитнес-залов, могут быть клубные карты дорогих магазинов, по которым можно получить внушительную скидку.
Бывает дорогой алкоголь или корзины деликатесов.
Мой самый запоминающийся подарок - это отличная многофункциональная сковорода. Я, собственно, пошел работать в столовую, потому что люблю готовить и у меня это, кажется, неплохо получается.
Но в израильских магазинах по-настоящему хорошая посуда для готовки стоит каких-то космических денег. А то, что можно купить по доступной цене, критики совершенно не выдерживает. Но та сковорода, которую мне подарили, была изумительна. Глубокая (то есть в ней можно и варить), с толстым дном, правильно распределяющем тепло, специальной решеткой, чтобы готовить на пару, стеклянной крышкой и очень качественным антипригарным покрытием.
Но вообще-то случаются еще и суперподарки.
Они даже не обязательно привязываются к праздникам. Я, честно говоря, так до конца и не понимаю, чем такое объяснить. Но вот, скажем, на моем самом первом израильском предприятии, была традиция ежегодно вывозить всех без исключения сотрудников в оплаченный заводом недельный отпуск. Это никак не отменяло все очередные отпуска, которые причитаются каждому сотруднику. Просто одна неделя в году была заранее выделена как нерабочая. В назначенный день все работяги грузили в автобусы чемоданы с водкой и отправлялись в Эйлат, на Красное море.
Завод, между прочим, был старенький, построенный еще при англичанах, до создания Израиля. Ничто в этих цехах не давало основания предположить, что тут возможна такая щедрость. Мало того, что вся эта неделя в Эйлате полностью оплачена работодателем - дорога, отель, питание, - но за все дни отдыха вам еще и начислялась зарплата.
И мой завод не исключение. Подобные вещи практикуются на многих предприятиях.
Кстати, если меня читают израильтяне, напишите в комментариях, какие подарки от ваших работодателей поразили вас больше всего.
*Комментарии приветствуются, но каждый комментатор сам выбирает стиль общения: на вежливые высказывания реагирую с уважением, на хамство, агрессию и упрямое желание оспорить каждое слово отвечаю адекватно. Если не можете быть корректными, лучше ничего не пишите.
**Автор не обязан сообщать кому бы то ни было по первому требованию, где он берет информацию. Если ссылка на источник не указана в тексте, каждый желающий может поискать сведения сам. Гугл вам в помощь.