Депутаты вынесли на рассмотрение доработанный законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». По мнению его авторов, он особенно актуален в текущих условиях борьбы с распространением пандемии коронавируса и перевода многих сфер деятельности на дистанционный формат.
Законопроект предусматривает новую статью 15.1 ТК РФ. Она закрепляет общие положения о юридически значимых сообщениях, в том числе об их форме. Юридически значимые сообщения в трудовых отношениях — это любые акты взаимодействия между сторонами трудового договора, совершаемые в целях передачи определенной юридически значимой информации, сообщили в Госдуме.
«Предлагается установить, что обмен такими сообщениями может быть произведен не только в личном присутствии или при направлении сообщения почтой в виде бумажного документа, но и с использованием электронных или иных технических средств», — заявил один из авторов законопроекта, Председатель Комитета по государственному строительству и законодательству Павел Крашенинников.
Требования к электронным или техническим средствам будет определять Правительство, если иное не будет предусмотрено трудовым договором, локальным нормативным актом, коллективным договором или соглашением.
На работодателей возложат обязанность по обеспечению хранения всех юридически значимых сообщений, поступивших от работника и направленных ему в порядке, предусмотренном локальным актом или трудовым договором. При этом в трудовом законодательстве закрепят норму о том, что правила и условия обмена не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами, установленными Трудовом кодексе. Также у работников будет возможность в любой момент после заключения трудового договора в одностороннем порядке отказаться от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме.
Законопроект определяет момент, с которого юридически значимое сообщение влечет юридические последствия. Им считается момент доставки сообщения адресату.
Еще одна важная поправка — норма о возможности заключения трудового договора путем обмена документами и информацией посредством электронных и других технических средств. Планируется внести ее в статью 67 Трудового кодекса.
В части заключения трудовых договоров о дистанционной работе путем обмена электронными документами пропишут норму об использовании любых способов, позволяющих достоверно определить лицо, отправившее сообщение. При этом каждая из сторон будет обязана направлять подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, установленный договором.
В случае принятия законопроекта, поправки будут вводить в действие с 1 октября 2020 года.