Сложная экономическая ситуация была и до коронавируса, а сейчас и тем более. Бизнес страдает, малый и средний так вообще рушится. И страдают работники прежде всего.
Работы становится больше, потому что работников все меньше, количество работников уменьшается, оставшиеся делят всю работу между собой и не ропщут: хоть оставили на рабочем месте...
"Крутятся как белка в колесе" и работодатели, ведь просто так и не уволишь работника:
Должны быть веские основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, либо сокращение штата, либо ликвидация предприятия. При сокращении положены компенсационные выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
Вот и идут некоторые работодатели на различные хитрости, чтобы минимизировать свои расходы.
И в помощь работодателям ст. 74 ТК РФ, на основании которой
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Итак, условия трудового договора изменяются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и работник увольняется по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
И суд не поможет, если работодатель обоснует необходимость изменения трудового договора в связи с изменениями организационных или технологических условий труда.
Недобросовестные работодатели, применив ст. 74 ТК РФ, могут избавиться от любого нежелательного работника без проведения мероприятий по сокращению штата и выплаты выходного пособия. Достаточно издать приказ об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. После чего снизить объем работ и заработную плату в несколько раз, чтобы у работника не было смысла продолжать работу, уведомить за 2 месяца и в случае отказа уволить по основанию, предусмотренному п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Единственным вариантом остается пытаться доказать в суде, что на самом деле реального изменения организационных или технологических условий труда не было. Но это будет нелегко!!(
Консультирую индивидуально, представляю интересы.
Читайте на нашем канале также:
Как получить компенсацию за задержку зарплаты
Как может обмануть работодатель при приеме на работу
Испытательный срок: сколько максимум и кто может отказаться...
Индексировать заработную плату всем!
Вы уволились, но не получили "расчетные". Как взыскать долги?
Прогул - не всегда повод для увольнения!!
Особенности получения зарплаты на карту, о которых вы можете не знать
Куда жаловаться на работодателя
Снизили зарплату - что делать?
Как подать жалобу в трудовую инспекцию