Зарплату порой задерживают. Бюджетникам это кажется странным. А вот в коммерческих структурах это бывает частенько. Как себя повести правильно в этой ситуации и что нужно знать.
Откуда появляется компенсация
Согласно нормам трудового законодательства, зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца, причем чаще можно, но реже нельзя (ст. 136 ТК РФ). За нарушение установленных сроков предусмотрена ответственность! Поэтому работодателям крайне невыгодно нарушать закон.
Содержатся даты выплат заработной платы либо в трудовом договоре, либо в коллективном договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка. Причем прописывается конкретная дата выплаты.
Если компания вовремя не платит, значит работодатель обязан будет за каждый день просрочки выплатить помимо причитающейся зарплаты еще и компенсацию за ее задержку.
Компенсация – материальная ответственность работодателя за нарушение финансовых обязательств перед своими работниками. Компенсацию придется выплатить даже в случае, если в банке случился сбой или заработная плата поступила с опозданием. Те же правила работают и при задержке отпускных, выплат при увольнении (ст. 236 ТК РФ).
Расчет компенсации
При расчете компенсации рассчитывается:
- сумма задолженности,
- срок задержки, с учетом ключевой ставки Банка России, действовавшую в период просрочки выплаты зарплаты.
Для расчета берется сумма, которая должна была быть выплачены работнику, но которую он так и не получил. Из этой суммы вычитается НДФЛ, а также долги по алиментам и исполнительным листам (при их наличии). Компенсация начисляется и выплачивается работнику в размере 1/150 (не ниже) ключевой ставки Банка России за каждый день возникшей просрочки.
Работодатель может установить и более высокую ставку в трудовом или коллективном договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка. Договориться о начислении в случае задержки заработной платы более низкой компенсации или о невыплате вообще не получится. Такое условие не будет действительным.
Что еще будет должен работодатель
Помимо материальной ответственности для работодателей предусмотрена также административная и уголовная ответственность.
- Согласно п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за несвоевременную выплату зарплаты компаниям, индивидуальным предпринимателям и должностным лицам грозят весомые штрафы и предупреждение. Максимальный штраф для ИП составляет 5000 рублей, для юридического лица – 50 000 рублей, для должностного лица – 20 000 рублей.
- Если работодатель уже в течение нескольких месяц (более 3 месяцев) не спешит выплачивать денежные средства за труд своим работникам в полном объеме и делает это частично, то в таком случае, согласно п. 1 ст. 145.1 УК РФ, ему грозит штраф до 120 000 рублей, а также лишение права занимать определенные должности, принудительные работы и даже лишение свободы на срок до 1 года.
- Если компания не платит заработную плату вообще, и это длится более 2 месяцев, сумма штрафа в таком случае достигает 500 000 рублей. Предусмотрено и лишение свободы на срок до 3 лет!
Куда пожаловаться
Инспекция по труду. Будет проверка. Если будут обнаружены нарушения, тогда проверяющие составят протокол и привлекут работодателя к административной ответственности.
Прокуратура. Прокуратура все равно будет передавать материалы в инспекцию по труду. Но если будут обнаружены серьезные нарушения, которые можно рассматривать как признаки преступления, то материалы будут переданы в Следственный комитет.
Суд. Исковое заявление о взыскании заработной платы, а также морального вреда и компенсации за задержку. Сделать это можно в течение 1 года (ст. 392 ТК РФ).
Наиболее эффективны варианты 2 и 3.
Консультирую индивидуально, представляю интересы.
Читайте на нашем канале также:
Как может обмануть работодатель при приеме на работу
Испытательный срок: сколько максимум и кто может отказаться...
Индексировать заработную плату всем!
Вы уволились, но не получили "расчетные". Как взыскать долги?