Правительство введет особый порядок регулирования трудовых отношений до конца 2020 года в связи с мероприятиями по предупреждению распространения коронавирусной инфекции. Такой законопроект рассмотрят сегодня на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Так, установят особенности правового регулирования трудовых отношений до 31 декабря 2020 года, которые должны будут соблюдать все работодатели. В проекте документа сказано, что применять новые правила нужно будет в ситуациях, на которые они распространяются. В остальных случаях продолжает действовать Трудовой кодекс. Рассмотрим подробнее ситуации, при которых будут действовать временные правила.
Введение простоя
В отношении работников, на которых распространяются ограничительные меры властей региона, работодатель обязан будет сохранять заработную плату. Отправлять таких работников в простой нельзя. Это значит, что если сотрудники обязаны соблюдать самоизоляцию, но больничные листы им не положены, а на удаленную работу перевести невозможно, то оформить простой нельзя. Работодателю придется платить заработную плату. Такой же порядок действует, если деятельность компании приостановлена по распоряжению властей региона.
Размер заработной платы во время нерабочих дней должен соответствовать тому, который работник получил бы, если отработал эти дни полностью. То есть сотрудникам на окладе выплатите зарплату в полном объеме. Если у сотрудников сдельная система оплаты труда, выплатите им дополнительное вознаграждение (ч. 3 ст. 112 ТК). Начислять его нужно по правилам, которые закрепили в локальном нормативном акте. Это может быть фиксированная сумма, сумма с учетом среднего заработка, нормы выработки, средней расценки и МРОТ.
В отношении работников, на которых не распространяются ограничительные меры, ввести простой можно.
При этом, если временная приостановка работы вызвана эпидемией или любыми исключительными случаями, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, то вводите простой по причинам, которые не зависят от работодателя и работника. Оплатите такой простой в размере, не меньшем чем 2/3 тарифной ставки или оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя. Например, если простой составил 14 дней, две трети заплатите только за эти дни, а за все остальное время оплачивайте по полному окладу (ч. 2 ст. 157 ТК).
Если простой не связан с мероприятиями по предотвращению эпидемии, а является простоем по вине работодателя, то оплатите простой в размере не меньше чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК).
Выплата зарплаты
Работникам, на которых не распространяются ограничительные меры, выплачивайте зарплату в обычном размере, в соответствии с локальными актами, коллективным или трудовым договором. Выплачивать или нет стимулирующие выплаты, зависит от того, какой порядок пропишете в локальных актах, коллективном или трудовом договоре.
При расчете заработной платы не уменьшайте норму рабочего времени на число дней, которые приходятся на период действия ограничительных мероприятий в регионе.
Чтобы соблюдать сроки выплаты зарплаты, которые установлены в локальных актах, разрешат поездки на работу кадровым специалистам и сотрудникам бухгалтерии, которые рассчитывают и выплачивают зарплату. Власти регионов должны создать условия для таких поездок.
Отпуск
В период действия ограничительных мероприятий работникам, на которых распространяются эти мероприятия, можно предоставить ежегодный отпуск вне графика отпусков по согласованию с работодателем. Оплатить такой отпуск можно будет в срок, который установите по соглашению сторон. То есть правило выплаты отпускных за три дня до начала отпуска можно будет не соблюдать (ч. 9 ст. 136 ТК).
Если работник, на которого распространяются ограничительные мероприятия, находится в отпуске в период действия этих мероприятий, то отпуск на эти дни не продлевайте. При этом часть отпуска, которую сотрудник еще не использовал, можно будет перенести на другой срок по соглашению сторон.
Если сотруднику выдали листок нетрудоспособности в связи с карантином в период его отпуска, то отпуск не продлевают и не переносят (ч. 1 ст. 124 ТК). За дни карантина, которые совпали с отпуском, больничное пособие не начисляйте. То есть сотрудник в эти дни продолжает находиться в отпуске. Больничное пособие сотруднику выплатите с первого дня, когда он должен был выйти на работу после отпуска.
Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Trudohrana.ru"