Не для кого не секрет, что в эру цифровизации и развития социальных сетей, многие работодатели черпают немало информации о соискателях со страниц их социальных сетей. Не пренебрегают этим и некоторые руководители, кадровики и сотрудники внутренней службы безопасности. Некоторые начальники специально добавляются в друзья своим подчиненным, чтобы быть в курсе их жизни и отслеживать настроения в коллективе.
Если вас с начальником связывают близкие приятельские отношения, то нет ничего плохого в том, что вы подтвердите заявку и будете общаться в соцсетях. Зачастую это добавляет оперативности и неформальности общению. Но, если отношения сугубо деловые, то стоит задуматься о целесообразности такой дружбы, особенно, если страница вашего профиля закрыта настройками приватности.
Есть несколько моментов, которые следует учесть прежде, чем подтвердить заявку в друзья.
- Ваша страница открыта. Вы используете ее не только для публикации личных постов о жизни, но и в профессиональных целях.
- Вы уже активно ведете переписку с помощью соцсетей с другими сотрудниками, партнерами, контрагентами, клиентами.
- Ваши отношения с начальником не носят сугубо официальный характер. Вы можете обсудить личные вопросы, не связанные с работой.
- Вы давно сами мечтала добавить начальника в друзья, чтобы утеплить отнятия с ним и обзавестись влиятельными знакомствами.
- Соцсеть — это единственный, корпоративно принятый или наиболее удобный способ оперативной связи с шефом.
Если эти условия соответствуют действительности, то, возможно, добавление начальника в друзья сыграет вам только на руку.
Но, если вы все же не хотите добавлять руководителя в число своих «виртуальных» друзей, то что же тогда делать?
Самое простое, проигнорировать предложение дружбы. Просто не отвечайте на полученную заявку и продолжайте жить своей жизнью.
Если же такой вопрос возникнет, то можно выбрать несколько вариантов ответа.
- Извините, Сергей Петрович, у меня в соцсетях только близкие друзья и родственники.
- Я не хочу, чтобы кто-то увидел вас в моих друзьях и подумал, что я пользуюсь каким-то преференциями с вашей стороны.
- Я публикую на странице только фотографии детей, котиков и собачек, не думаю, что вам будет интересно. Не хочу засорять вашу ленту такими пустяками.
- Я редко захожу на страницу и нерегулярно читаю сообщения. Боюсь, что могу пропустить что-то важное и подвести вас.
- Мне удобнее общаться по email или в мессенджере. Давайте добавимся там.
- Мне бы хотелось сохранить свое личное пространство.
- Я не заметил приглашение. При случае, я проверю свои уведомления.
Вряд ли начальник на совещании будет вас порицать, настаивать или обязывать вас добавиться в друзья. Каждый уважающий себя руководитель обладает чувством такта и достоинства, поэтому, повторно такой вопрос, скорее всего, не возникнет. Вы также можете спросить у начальника, чем вызвано его желание или необходимость дружбы в соцсетях.
В любом случае, добавите вы своего начальника в друзья или нет, воздержитесь от публикаций у себя на странице заявлений о нелюбимой работе, обсуждения сотрудников и руководителей, критики корпоративных правил и мероприятий. Кто знает, какая информация может просочиться сквозь интернет-паутину. Если дорожите своей работой и отношениями с коллегами, не стоит выплёскивать свой рабочий негатив на своей странице.
автор: Алексей Бабушкин, эксперт по нетворкингу
А вы дружите с начальником в соцсетях?
