Отвечаем на актуальные вопросы по оплате труда сотрудников в период пандемии коронавируса.
Как платить сотрудникам меньше во время коронакризиса? Все зависит от готовности сторон договариваться.
Возможные варианты:
1. Отпуск без сохранения заработной платы. Возможно только по заявлению работника.
2. Дополнительное соглашение с работником об уменьшении заработной платы. В допсоглашении желательно указать на причину уменьшения. Например, уменьшение нагрузки в связи с прогнозируемым снижением спроса на товары (услуги) работодателя.
3. Дополнительное соглашение об установлении режима неполного рабочего дня или почасовой оплаты труда и, вследствие этого, уменьшение заработной платы.
Срок действия таких соглашений можно соотнести с периодом действия режима повышенной готовности или других ограничительных мер.
4. «Простой» по экономическим причинам. «Простой» могут оформить только предприятия, которые попали под исключения и продолжают работать в обычном порядке, то есть если режим нерабочих дней на них не распространяется.
Можно ли перевести сотрудников на неполный рабочий день, снизить им зарплату или изменить другие существенные условия трудового договора, не соблюдая двухмесячный срок?
Да, но только если сам сотрудник на это согласен. Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в котором будет указано, с какой даты изменения вступают в силу.
Работник отказывается от изменения условий трудового договора. Что делать?
Он имеет на это полное право.
Часть 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ дает возможность работодателю уволить работника, если он не согласен с предлагаемыми изменениями.
Но такие изменения должны касаться организационных или технологических условий труда, таких как:
- изменения в технике и технологии производства;
- структурная реорганизация производства;
- улучшение условий труда через внедрение новых методов, освоение новых технологий, модернизацию и замену оборудования, совершенствование структуры управления или организации рабочих мест.
А самой процедуре увольнения, в соответствии с частью 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ должны предшествовать:
- уведомление работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора;
- предложение работнику в письменной форме другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или ниже оплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, если работник не согласен работать в новых условиях.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
При отсутствии вышеуказанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
А вот снижение уровня продаж и ухудшение финансового положения организации нельзя расценивать как изменение организационных или технологических условий труда. Если сотрудник откажется менять условия договора по таким причинам, вы не сможете его уволить. А если уволите, суд может признать такое увольнение незаконным.
Но когда по обоснованным причинам есть риск массового увольнения работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. А это в свою очередь приведет к уменьшению зарплаты.
Если работник не согласен работать в режиме неполного дня, вы имеете право расторгнуть с ним договор в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Но при этом работнику нужно будет предоставить соответствующие гарантии и компенсации.
Не знаете, как оформить трудовые отношения с сотрудником юридически грамотно? Обращайтесь!
Если статья оказалась для вас полезной, ставьте «Нравится» и подписывайтесь на наш канал. Читайте другие интересные статьи по защите бизнеса и работе в условиях пандемии коронавируса на нашем сайте.