Зарплата IT-рекрутера больше, чем у обычных HR-специалистов на 60%, и в среднем составляет 70 тысяч рублей. Если сюда добавить возможность работать удалённо, то получается работа мечты.
Сейчас только на hh.ru открыто 462 вакансии и спрос на специалистов по найму кадров в IT-сфере только набирает обороты. IT развивается, потребности бизнеса в специалистах растут, но сами предприниматели вряд ли найдут толкового работника в таких сложных сферах без рекрутера.
Что нужно уметь, чтобы стать IT-рекрутером?
IT-рекрутер должен уметь делать то же, что и обычный рекрутер: составлять вакансии и офферы, выявлять требования заказчика, проводить собеседования, оценивать и отбирать резюме, грамотно общаться с кандидатами. Но этого мало. А что ещё?
IT-рекрутеру нужно разбираться в IT-технологиях: знать, какие есть языки программирования, где они используются и чем различаются. Это позволяет IT-рекрутеру говорить на одном языке с кандидатами.
А также быть в курсе специфичных каналов поиска кандидатов: знать, чем различаются, и уметь использовать их. IT-рекрутер — завсегдатай HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing.
Но самое главное — вы должны любить общаться с людьми и хотеть постоянно учиться и узнавать новое (без этого в IT никуда).
Где этому научиться?🏰
IT-рекрутингу можно научиться на курсе “Профессия IT-рекрутёр” от онлайн-университета Skillbox. Здесь разработана программа, которая длится шесть месяцев и охватывает такие вопросы, как сбор требований, поиск и проведение интервью с кандидатами, оценка hard и soft skills, составление оффера, технологии и специальности в IT-сфере, инструменты и карьера рекрутера.
Если вы ищете специализированный курс профподготовки для вашей текущий должности, вы можете обсудить с работодателем возможность покупки курса от лица организации. Мы предлагаем спец условия при оплате обучения для двух и более сотрудников!
Как проходят занятия?
Обучение состоит из онлайн-лекций, тестов и и практических заданий на основе реальных кейсов. Преподаватели проверяют домашние задания и отвечают на возникшие вопросы.
В среднем занятия занимают три-пять часов в неделю. При этом вы можете учиться в удобном для вас графике: смотреть уроки в любое время и с любого устройства. А ещё — общаться с другими студентами в Telegram-чате курса, что здорово поддерживает.
Преподаватели — эксперты в подборе IT-персонала
Стать IT-рекрутером вам помогут директор центра подбора IT-специалистов SymbioWay Даниил Пилипенко и эксперт по управлению и подбору персонала в IT Дмитрий Котов.
Что я получу в итоге?👀
На курсе «Профессия IT-рекрутёр» вы научитесь:
- составлять и размещать вакансии;
- оценивать и отбирать резюме;
- выявлять требования заказчика;
- разбираться в процессах, технологиях и IT-специальностях;
- находить кандидатов на HeadHunter, LinkedIn, в соцсетях и других каналах;
- грамотно проводить собеседования;
- составлять оффер;
- сопровождать соискателей.
А по итогу выполните дипломный проект — организуете найм кандидатов. Соберёте требования к вакансии заказчика, опишете и опубликуете её, затем проведёте интервью, оцените и отберёте кандидатов.
Кстати, на защите диплома также будут присутствовать представители крупных компаний — для вас это реальная возможность показать себя и сразу же найти работу.
А что с оплатой?
Курс можно оплатить единоразовым платежом или оформить в рассрочку на 12 месяцев. Ежемесячный оплата составит всего 4 000 рублей — и это ваша инвестиция в будущее с востребованной профессией.
Листайте дальше, чтобы узнать больше о курсе и записаться на бесплатную консультацию. Плюс, у нас сейчас действует скидка 40% на обучение! 🎁