Найти тему

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

Впереди еще немало нерабочих праздничных дней в этом году

Как правило, работа в выходные и праздники запрещается. Однако бывают случаи, когда работодатель может привлечь сотрудника к работе и в выходные дни.

Всех ли работников можно привлечь к работе в праздники?

Сегодня расскажем, кого можно привлечь к работе в нерабочие праздничные дни

Сотрудника можно привлечь к работе без его согласия, чтобы:

  • предотвратить или устранить последствия производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия
  • предотвратить несчастный случай, уничтожение или порчу имущества
  • выполнить работы, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения

В праздники допускаются:

  • работа в непрерывно действующих организациях
  • работы, вызванные необходимостью обслуживания населения
  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы

Привлечь к работе в дни отдыха можно творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников, которые перечислены в части 4 статьи 113 ТК. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства. Также к работе в выходные и праздники можно привлечь профессиональных спортсменов и спортивных тренеров. Для этого условие о привлечении таких сотрудников к работе в дни отдыха нужно прописать в коллективном договоре, внутренних документах организации или трудовом договоре.

Работа с согласия сотрудника

Привлекать сотрудника к работе в выходные и праздничные дни в случаях, отличных от предусмотренных законодательством, можно только с его согласия и с учетом мнения профсоюза организации. Если в организации профсоюза нет, достаточно письменного согласия сотрудника.

Исключение – беременные женщины и несовершеннолетние, кроме профессиональных спортсменов и творческих работников. Их привлекать к работе в выходные и праздники нельзя.

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно вызвать на работу в выходной или праздничный день, только если такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям.

Если Вам нужна помощь или консультация по любой ситуации, обращайтесь, мы поможем!

👉 Подпишитесь, чтобы не пропустить новые статьи!

🔔Узнайте о нас больше :
Заходите на сайт : https://glavbuhplus.com/
❓❗Есть вопросы
Звоните ☎8 351 217 06 89
🏢Приходите, обсудим,направим, решим
г. Челябинск ул. Дзержинского, 84, оф. 201-203