Ситуация, конечно, патовая. Вообще, законодательно женщину тщательно оберегают от ситуации, когда её могут уволить, но всё-таки есть случаи, когда и беременную могут уволить.
Первое основание для увольнения — закрытие предприятия или прекращение деятельности ИП
Согласно статье 261 Трудового кодекса, в данном случае беременная на любом сроке будет уволена из организации. Для получения всех выплат ей надо будет обратиться в службу занятости и зарегистрироваться как безработная в течение 12 месяцев после увольнения.
Второе основание — прекращение действия срочного трудового договора
Вы также уведомляете работодателя о своей беременности и по умолчанию действие срока срочного трудового договора продлевается до момента окончания больничного по беременности и родам. Дальше последует увольнение.
Третье основание — прекращение договора в связи с выходом основного сотрудника
Такая ситуация может возникнуть, если вы беременны, но сами занимаете место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске.
В этом случае работодатель обязан предоставить другую должность согласно вашей квалификации. Если же в штате не предусмотрено рабочее место, которое подойдет беременной, то последует увольнение.
Четвертое основание — соглашение сторон
Законодательно на этот счет нет никаких ограничений. Если стороны договорились, то работодатель вправе уволить даже беременную сотрудницу.
Все остальные случаи увольнения беременной будут незаконны, и можно будет решать все вопросы в судебном порядке.
Подписывайтесь на наш канал!