Хочу поделиться с вами основными правилами, на которые нужно опираться при выборе сотрудника для удаленного сотрудничества. Если вы хотите, чтобы вашу работу выполняли качественно и не задерживали по срокам, то эта статья для вас.
Итак, на что же нужно обратить внимание при выборе удаленного сотрудника или фрилансера:
Анкета или рабочий профиль, страница в соц. сетях. Как правило у тех, кто действительно честно выполняет свою работу в рабочем профиле указаны личные данные, выложены реальные фотография (не аватар) и настоящее имя. В качестве средств связи те, кто ищет заказчиков часто указывают ссылки на свои соц. сети. По ним очень легко определить степень адекватности человека. Можно посмотреть его фотоальбомы и подписки. Обычно, у профессионалов в альбомах размещены дипломы об обучении, а в подписках преобладают профессиональные сообщества.
Портфолио. Определить уровень профессионализма можно, ознакомившись с работами в портфолио. Особое внимание стоит уделить тем работам, которые похожи на вашу задачу. Если у понравившегося фрилансера нет работ по нужной теме, но по всем остальным параметрам он вам более чем подходит, попросите его выполнить небольшое тестовое задание. Это позволит выявить, насколько он разбирается в теме, что знает и что умеет, подходит ли стиль его работы для вашего проекта.
Отзывы и рекомендации. Зачем наступать на свои собственные грабли, если можно воспользоваться опытом предшественников? Поэтому советую обратить внимание на мнения заказчиков, которые работали с этим специалистом до вас. Надежный ли этот исполнитель, насколько качественно он выполняет работу, соблюдает ли сроки, есть ли риск, что он внезапно пропадет? Люди охотно делятся отзывами о проделанной работе, особенно если результат им не понравился. Кстати, после сдачи вашего проекта, не забудьте сами оставить отзыв о выполненной работе, чтобы помочь другим заказчикам решить, стоит ли работать с этим человеком.
Тип исполнителя: «процессник» или «результатник». В разговоре можно понять к какому типу исполнителей он относится. «Процессники» - увлечены процессом, работают не на результат, а на закрытие процессных вопросов. Они полезны своей вовлечённостью, тем, что обращают внимание на упущения. Стараясь исправить недочёты, ответственные процессники уходят в решение проблемы с головой. «Результатники» не так важно, будет легко или трудно, ему важнее всего понять: «Зачем и что должно остаться в результате?».
Манера общения. Посмотрите, как он общается, как отвечает на отзывы, насколько он вежлив. Хорошими признаками во время обсуждения деталей проекта являются сдержанность, заинтересованность, внимание к деталям и четкие формулировки ответов. Дилетанты часто многословны и обещают "золотые горы".
Условия оплаты. Сравните расценки исполнителя со средней стоимостью по рынку. Если цифра сильно отличается - это повод проверить фрилансера ещё раз.
Запомните эти простые правила и тогда вы без особого труда выберите «того самого» исполнителя.
Если вам нужна помощь в подборе удаленных специалистов, то пишите мне на электронную почту info@mamarabotaet.ru и я свяжусь с вами.
Ваша Анастасия Нигматуллина, руководитель проекта "Мама работает".