Самое худшее, что вы можете сделать в кризис – не искать работу!!! Даже если вы еще не задумывались о поиске работы – стоит задуматься!
Этот вопрос, по сути, не перестает быть актуальным, так как, на мой рекрутерский взгляд, в тлеющем кризисе наша экономика пребывает последние лет 6. Так что нынешняя ситуация на рынке – только обострение хронической ситуации и оно ничем не хуже и не лучше предыдущих обострений.
Хорошая новость заключается в том, что найти подходящую вам работу можно. Просто многие люди изначально упускают из виду стратегию и сразу сосредотачиваются на тактике. А еще можно встретить такие рассуждения: «В нынешней ситуации уж лучше оставаться на текущей нелюбимой работе, терпеть и никуда не дергаться».
Вы думаете, это создаст вам стабильность? Нет! Вы уже мысленно ушли с этой работы и вам нужно большее и лучшее. А так как гарантий нет нигде, то уж лучше работать там, где вы чувствуете себя полезными и вашу деятельность – осмысленной.
И к тому же, рынку всегда нужны хорошие кандидаты. И вы можете таким стать.
1. Начните сначала. Большинство людей в начале поиска работы слишком концентрируются не на том: на резюме, сопроводительных письмах, поиске вакансий, нетворкинге… А вы начните с того, что осмыслите - какая работа вам действительно нравится и подходит. Найдите время на то, чтобы определить, чем вы хотите заниматься дальше. Хороший вопрос в этом смысле: «Стал(а) бы я все равно заниматься этим, если бы мне предложили делать это бесплатно?». Итак, прежде чем искать и показывать что-то вовне, найдите то, что будет вашей опорой внутри.
2. Ваши социальные связи. Многие хорошие позиции не публикуются на hh и других общеизвестных работных сайтах. Или же вам будет трудно выделиться там в потоке откликов. Поэтому определите компании, в которых вам хотелось бы работать, найдите людей, которые там уже работают, и установите с ними контакт (тут может сработать правило 6 рукопожатий)). Не просите их найти вам работу; попробуйте предложить им помощь или положительно отзовитесь об их достижениях, установите с ними контакт в соцсетях, спросите совета. Они будут рады и благодарны, если вы сделаете что-то полезное для них, и, скорее всего, вас запомнят.
Что в этом положительного для вас?
В больших и известных компаниях на одну вакансию может прийти до нескольких сотен резюме ( в небольших, но с популярными вакансиями – тоже). Поставьте себя на место рекрутера в такой компании. Даже если он пользуется автоматизированными системами поиска и сортировки резюме, в конечном итоге ему приходится вручную просматривать выбранные отклики.
И сколько времени он, по-вашему, потратит на каждое резюме при таких объемах и жестких сроках закрытия вакансии?
От 10 до 30 секунд максимум!
А если вы не просто прислались из ниоткуда, а вас порекомендовал сотрудник компании? Шансы на просмотр вашего резюме и последующее интервью возрастает в разы даже в компаниях, где нет специальных реферальных программ. Особенно хорошо это работает, если вас рекрутеру порекомендовал непосредственно нанимающий руководитель. В этом случае, ваши контакты начинают работать на вас.
Итак, нетворкинг – это не про навязывание себя равнодушным к вам людям. Это про помощь, поддержку, живой интерес к вашей деятельности, это про благодарность и про контакты в соцсетях, которые давно перестали быть местом только для развлечения и общения лично знакомых людей.
Что если не получается найти нужные контакты и наладить связи?
1. Для начала, продолжайте откликаться на вакансии! Не останавливайтесь потому, что вокруг паника. На рынке есть вакансии и на них нанимают тех, кто проявляет целеустремленность и настойчивость.
2. Если вы находились в процессе интервью, когда объявили самоизоляцию, отнеситесь с пониманием к трудностям работодателя. Подождите, если сроки финального интервью или офера перенесли, и проявляйте заинтересованность вашим договоренностям. Это поможет вам стать их финальным кандидатом и затем - сотрудником.
3. Пока вы ждете перенесенных интервью, обновите свои знания и навыки. Скорее всего, на интервью вас спросят, как вы проводите время в самоизоляции и как справляетесь с ситуацией. Контролируете ли вы то, что можете, и как поступаете с тем, что вне зоны вашего влияния?
4. Также, стоит «держать глаза и уши открытыми» ко всем новым возможностям, но не принимать решений об уходе или найме от отчаяния. Неопределенность заставляет людей совершать поступки, которые они бы не совершили в нормальном состоянии и вы можете согласиться на неинтересную вам позицию, да еще и с меньшей оплатой. Оцените долгосрочную перспективу такого решения.
5. Помните (особенно если вы сейчас собрались уходить с предыдущей работы или было сокращены), что иногда поиск всегда занимает больше времени, чем вы предполагаете.
А вы сейчас в поиске работы? Или решили переждать ситуацию?