В сети активно обсуждается вопрос о возможности увольнения сотрудников по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, предусматривающего в качестве основания для прекращения трудового договора наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ, на территории которого функционирует организация.
Поскольку в данной норме прямо указано на эпидемию, как на основание увольнения, многие работодатели увидели в ней открытые возможности и решили действовать. А ведь действительно эпидемия есть, даже объявлена пандемия, почему же не воспользоваться случаем и не уволить работника.
В Федеральном конституционном законе от 30.05.2001 N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" определено понятие чрезвычайного положения и содержится развернутый перечень обстоятельств, в соответствии с характером которых на всей территории РФ или в ее отдельных местностях может быть введено чрезвычайное положение.
В любом случае чрезвычайные обстоятельства должны быть зафиксированы на федеральном или региональном (субъектов РФ) уровне.
При прекращении трудового договора по указанному основанию необходимо наличие следующих условий:
- наступление чрезвычайных обстоятельств, касающихся всех или большинства жителей РФ либо ее субъектов;
- признание Правительством РФ или органом государственной власти субъекта РФ указанных обстоятельств чрезвычайными;
- отсутствие возможности продолжить с работниками трудовые отношения.
Как известно пока речи о чрезвычайном положении не идет, следовательно, увольнение по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не может считаться законным. Если же такой факт имел место быть, то работник вправе оспорить такое увольнение в судебном порядке, потребовав при этом выплаты компенсации в связи с незаконным увольнением.
К слову сказать эта ситуация во многом объясняет, почему в России не введен всеобщий карантин, а объявлены выходные. По мнению автора, данная мера направлена, в том числе, на защиту прав работников, которые тем самым получили гарантию сохранения рабочих мест.
Что же касается ликвидации работодателя или сокращения численности сотрудников, то в этой связи ситуация с увольнением обстоит немного иначе, но об этом мы поговорим в другой статье.
Если Вы пострадали от незаконных действий работодателя, пишите в комментариях, попробуем разобраться в ситуации с правовой точки зрения, возможно, это поможет другим людям, быстро и грамотно ориентироваться в сложной ситуации!