Сейчас бизнесмены ноют, как им плохо, что у них нет денег выплатить людям зарплату, которую сказал сохранить президент на время не рабочих дней. И все их жалеют и "понимают". А мне вот интересно что это за бизнес такой, который не может выдержать месячной просадки? И можно ли это вообще назвать бизнесом как таковым? Ведь бизнес это про планирование, про дальновидность, про ответственность. А получаеться что плачут все те, кто просто "игрался" в бизнес. Поэтому его и не жалко, значит это были не бизнесмены, а люди решившие называть себя таковыми. И место таким горе предпринимателям не в бизнесе, а в найме за зарплату. Теперь о ответственности. Когда работаешь на себя (в качестве ИП) это одно, а когда нанимаешь людей, это уже другое дело. Ты берешь за этих людей ответственность. И по закону, при сокращении сотрудника, ему полагается выплатить 3 зарплаты в качестве выходного пособия. По сути эти 3 зарплаты должны уже быть у бизнесмена на счету, прежде чем брать сотрудника. Нету у тебя этих денег значит и сотрудники тебе пока не нужны. Таким правилом и должен руководствоваться настоящий и ответственный бизнесмен. Единственное исключение, это те кто начал дело недавно. Но больше всего возмущения в этой ситуации вызывает бизнес который работает давно, приносит хорошую прибыль своим владельцам. Они (владельцы) покупают себе новые дорогие машины, недвижимость, продолжают жить привычной жизнью. А как выплатить работникам зарплату из своих закачек, так сразу начинается нытье про отсутствия денег и тд. Ведь прибыль была? Почему вы не сделали подушку безопасности для бизнеса? Или вы такой хреновый бизнесмен? Правильно сказал Собянин что бизнес должен проявить свою социальную ответственность (читай как расчехлить свои заначки и немного поделиться).
А как вы считаете дорогие читатели? Жалко бизнес в данной ситуации или нет?
P.S. Совет всем работникам. Не соглашайтесь ни на какие уступки. Никаких увольнений по собственному желанию, никаких отпусков за свой счет. Только официальное сокращение (это выгодно) или увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации минимум в 5 (ПЯТЬ) зарплат (при сокращении вы получите столько же, только это будет большим геморроем для работодателя и ему выгодней заплатить компенсацию и что бы вы ушли по соглашению сторон). Знайте свои права и стойте до конца. При любом давлении на Вас тут же идите и жалуйтесь в трудинспекцию. Сейчас такое внимание к этому вопросу, что при малейшей жалобе работодателя вывернут "мехом наизнанку" за любые попытки уволить вас незаконно.