«Можно ли сейчас в разгар эпидемии и ограничительных мер установить работникам неполное рабочее время? Они согласны. Мы работаем, на нас Указ президента не распространяется, наша организация обеспечивает население товарами первой необходимости. Введение неполной рабочей недели позволит персоналу реже приезжать на работу (не каждый день), тем самым снизит риск заражения. Кроме того, если и нам запретят работать, то мы хотя бы в период «неработы» будем сохранять уменьшенную зарплату (за неполное рабочее время), а не такую, как при полном рабочем времени. Это позволит предприятию продержаться дольше, не разориться и не уволить работников раньше».
По соглашению сторон работнику может быть установлено неполное рабочее время (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Стороны вправе подписать соглашение об изменении условий трудового договора и изменить им работнику прежний режим работы (ст. 72 ТК РФ).
Если работника не принуждают к подписанию данного соглашения, если он действительно хочет изменения режима рабочего времени и неполную рабочую неделю, чтобы не каждый день ездить на работу и снизить риск заражения, то по нашему мнению, такие соглашения могут быть подписаны с работниками и сейчас в вашей компании.
Чтобы в случае спора в дальнейшем работодатель мог подтвердить, что он не принуждал работников подписывать данные соглашения, можно взять с работников заявления о том, что они сами просят установить им неполную рабочую неделю в целях снижения риска заражения. Но надо понимать, что эти заявления не обязательны.
Вопрос о возможности выплаты зарплаты в размере, определенном последним соглашением к трудовому договору, а не средней заработной платы, мы рассматривали здесь >>
Рекомендуем:
Всё о коронавирусе и трудовых отношениях. Регулярно обновляемая подборка актуальных новостей, НПА, разъяснений, консультаций.