кБирем 1. Яңа идарә килгәнче, һәрбер хезмәткәр белән хезмәт килешүе төзелде, аның нигезендә, эш бирүченең инициативасы белән эштән алынган очракта, соңгысы уртача 10 айлык хезмәт хакын түләргә тиеш. Компаниянең элеккеге җитәкчесен хезмәт шартнамәсенә охшаш пункт кертергә этәргән мотивлар буенча, бу мәкалә авторы фаразлый ала). Яңа җитәкчелек компаниянең төп бүлекчәләренең берсендә "иске сакчы" дан котылырга һәм персоналны кыскартырга булды. . Мондый очракта нәрсә эшләргә?
Карар 1. Эш бирүче Россия Федерациясенең Хезмәт кодексының 74 статьясына нигезләнеп, хезмәт шартнамәсенең бу шартын берьяклы рәвештә үзгәртә ала, аңа нигезләнеп, оештыру һәм технологик эш шартлары үзгәрү белән бәйле сәбәпләр аркасында, хезмәт функциясен үзгәртмичә, яклар күрсәткән хезмәт шартнамәләрен үзгәртергә рөхсәт ителә. Хезмәт шартнамәсенең бу "язмышсыз" пунктын үзгәртү сәбәбе (яки, гадирәк әйткәндә, аннан чыгару) предприятиядәге компенсацияләр һәм компенсацияләр системасының бөтен үзгәреше булачак.
Бирем 2. Компаниядә, хезмәт контрактлары нигезендә, эш бирүче вакытлыча инвалидлык буенча пособие белән табыш арасындагы аерманы түләде. Кризис башлангач, компаниядә мондый юмарт ишарәләр өчен акча юк иде, һәм эш бирүче бу әйберне контракттан чыгарырга булды.
Карар 2. Карарга охшаган 1. Сәнгать нигезендә хезмәт шартнамәсен үзгәртү. Россия Федерациясенең Хезмәт кодексының 74, сәбәбе - оешмадагы ташламалар һәм компенсацияләр системасының үзгәрүе.
Компания сайты компаниясе бите
https://zen.yandex.ru/media/nika_risk_plan/zadachi-dlia-iuristov-kak-rabotodateliu-izbavitsia-ot-lishnih-obiazatelstv-pered-rabotnikom-s-resheniiami-5e7f37988e05bc7f847f9856
оХо