Все больше регионов вводят режим всеобщей самоизоляции. То есть не только для путешественников, пожилых и страдающих хроническими заболеваниями, а вообще для всех. Что можно и чего нельзя в этом режиме? Как могут наказать за нарушение? Как вести себя работодателям и специалистам по охране труда? Попробуем разобраться. В статье расскажем о правилах самоизоляции, штрафах за нарушение карантинный требований, и о том, что нужно сделать в организации.
Правила режима самоизоляции
Правила поведения в условиях развития пандемии становятся все более строгими. Решения принимаются на региональных уровнях. Так, 29 марта 2020 года московский мэр подписал указ №34-ум о внесении изменений в первоначальный указ о режиме повышенной готовности (№12-УМ).
Указ активирует режим общей самоизоляции. Вслед за ним на эту меру пошли власти многих регионов. Если обобщить, везде, где введен этот режим, действуют правила, предписывающие гражданам оставаться в своих домах. Выходить можно, чтобы:
- пойти в магазин или аптеку, причем только в ближайшие к дому;
- получить экстренную медпомощь или устранить прямую угрозу своей жизни и здоровью;
- добраться на работу или вернуться с нее, если человек обязан ходить на работу;
- выгулять питомца, не уходя при этом дальше, чем на 100 метров от дома;
- вынести бытовой мусор.
В дополнение к этому на всей территории действует указ Президента №26 от 25.03.2020 об объявлении периода с 30 марта по 3 апреля нерабочим.
Что сделать в организации
Ваша задача двойная.
- Первая — обеспечить выполнение санитарно-эпидемиологических мероприятий и максимально защитить работников от заражения.
- Вторая — уберечь предприятие от штрафов, потому что сейчас чем сложнее эпидемическая обстановка, тем больше поводов для нарушений.
Продолжают действовать рекомендации Роспотребнадзора, выданные в письме № 02/3853-2020-27 от 10.03.2020. В них, в том числе, есть пункт о переводе сотрудников на удаленную работу.
Если на вашем предприятии такие есть, уделите отдельное внимание информированию. Объясните суть ограничительных мер и посоветуйте не нарушать установленные правила. Проведите с ними инструктаж для дистанционных сотрудников
Обратите внимание: если сотрудник продолжает работать, но из дома, надо издать приказ о переводе на новый формат работы и оформить дополнительное соглашение к договору. Если руководитель переводит людей на дом просто так, обратите его внимание на возможность быть оштрафованным по статье 5.27 КоАП.
Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Trudohrana.ru"