Итак, Указ есть, а готовых ответов нет.
Почти при каждом привычном действии кадровики сталкиваются с новыми вопросами.
Очередной:
"Если прогульщик уже два месяца гуляет, можно его уволить? Письмо - запрос о даче объяснений с описью вложения отправили, он его спустя месяц получил в прошлый четверг. (26 марта) Его увольнять можно?"
Ситуация неоднозначная. Сейчас не будем рассматривать вопрос о правомерности увольнения за прогул и какие документы вообще нужны.
Вопрос, можно ли это сделать в период с 28 марта по 5 апреля.
Указом от 25.03 Президент установил с 30 марта по 3 апреля 2020 г. "нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы"
Как уже и разбирались раньше, такой вид отдыха не предусмотрен действующим Трудовым кодексом и по сути противоречит ему.
Тем не менее, для всех организаций и видов работ, кроме прямо упомянутых в п. 2 Указа, дни НЕ являются рабочими и, соответсвенно, работники ходить на работу не должны.
По общему правилу нет запрета увольнять Работника в его выходной день. Обычно это может понадобиться, если, например, работник сменный, срок применения наказания истекает, и работодатель издает приказ об увольнении в выходной работника.
НО.
При фактическом получении уведомления с просьбой дать объяснения 26.03, срок истекает 30.03 - в день, объявленный нерабочим. Как и последующие.
Если работодатель увольняет работника, не дождавшись, когда пройдут два дня на дачу объяснений, всю процедуру увольнения в суде можно поставить под вопрос.
Так как правовой статус "нерабочих дней" сейчас не определён, а время фактического отсутствия на работе всё равно продлевает срок на применение дисциплинарного взыскания, советую дождаться 06.04 и при отсутствии работника и его объяснений, оформлять увольнение.
Памятка о порядке действий (прогул):
- Зафиксируйте отсутствие сотрудника на работе
- Составьте акт об отсутствии сотрудника
- Направьте сотруднику уведомление с просьбой явиться на работу (если не ходит продолжительное время)
- Дождитесь объяснений (2 дня с даты запроса)
- При отсутствии объяснений составьте акт (не менее 2 дней с даты запроса)
- Оформите увольнение за прогул (в срок 1 месяц с даты обнаружения)
Есть ли у Вас какие-то вопросы по порядку оформления увольнения за прогул? задавайте.
*******
Если Вы попали на мою страничку в поисках ответа на свои вопросы – обращайтесь за консультацией и оформлением документов.
Звоните и пишите! Первоначальное понимание ситуации и совет юриста бесплатно! Контакты по ссылке
Консультация в удобное время онлайн!