Тесла сократит зарплату всем своим наемным работникам и уволит почасовых рабочих до 4 мая, когда он намерен возобновить производство электромобилей, согласно внутреннему электронному письму, которым несколько сотрудников поделились с CNBC. Ожидается, что сокращение заработной платы будет иметь место до конца второго квартала.
Медицинские заказы, введенные для ограничения распространения COVID-19, вынудили компанию по производству электромобилей Элона Маск свернуть производство на своем главном заводе по сборке автомобилей во Фримонте, штат Калифорния.
Новое сокращение заработной платы последовало за отчетом Tesla о производстве и поставках автомобилей за первый квартал, который порадовал инвесторов - компания заявила, что поставила около 88 400 автомобилей и произвела 103 000 в первом квартале. Tesla еще не отозвала руководство, которое она дала инвесторам на 2020 год, заявив, что оно должно «комфортно превысить» 500 000 поставок автомобилей за год.
На прошлой неделе Tesla проинформировала кадровые агентства, что она прекратит всю работу по контракту до дальнейшего уведомления. Сотни временных сотрудников были уволены с их концертов в Тесле.
Вот полное электронное письмо, отправленное главой компании по работе с персоналом в Северной Америке Валери Воркман во вторник вечером:
Всем привет,
Спасибо за вашу неизменную приверженность Тесле и нашей миссии в это беспрецедентное время. Мы знаем, что неопределенность не была легкой, и мы делаем все возможное, чтобы вы были в безопасности и были в курсе событий, а также следили за изменениями по всему миру.
Несмотря на то, что мы продолжаем поддерживать только минимальные критические операции, мы ожидаем возобновления нормального производства на наших предприятиях в США 4 мая, за исключением каких-либо существенных изменений. До этого времени важно, чтобы мы предпринимали меры для обеспечения того, чтобы оставаться на верном пути для достижения наших долгосрочных планов.
Начиная с понедельника, 13 апреля, мы реализуем следующие действия в рамках более широких усилий по управлению затратами. Это общая жертва во всей компании, которая позволит нам прогрессировать в эти сложные времена.
Оплата будет временно уменьшена для наемных работников.
Для сотрудников США эти скидки составляют 30% для вице-президентов и выше, 20% для директоров и выше и 10% для всех остальных.
Для сотрудников, не являющихся гражданами США, также будут сопоставимые сокращения, подробности которых будут сообщаться местной руководящей группой в соответствии с местными законами и рабочими советами.
Ожидается, что эти сокращения будут действовать до конца второго квартала.
Сотрудники, которые не могут работать дома и не были назначены на критически важную работу на месте, будут уволены.
В условиях отпуска вы остаетесь работником Tesla (без оплаты) и сохраняете свои медицинские льготы. Вы не будете сообщать о своей работе до тех пор, пока не закончится отпуск, и руководство направит вас на возвращение, которое мы ожидаем 4 мая.
В ближайшие дни вам будет отправлено по электронной почте уведомление с дополнительными инструкциями о том, как подать заявление на получение пособия по безработице через ваше государственное учреждение.
Для подавляющего большинства уволенных работников пособия по безработице будут примерно эквивалентны обычной зарплате на дому.
Определенные сотрудники будут назначены на важные функции, и они будут продолжать отчитываться на месте. С этими сотрудниками будет общаться непосредственно их менеджер или HR-партнер.
Для цикла обзора заслуг:
Регулирование заработной платы и почасовой ставки будет приостановлено.
Долевые гранты также будут отложены.
Если вы хотите взять добровольный отпуск, поскольку некоторые обратились с просьбой, обсудите это с вашим менеджером и HR-партнером.
Мы продолжаем внимательно следить за ситуацией, и нашим главным приоритетом является обеспечение безопасности наших сотрудников. Как обычно, для тех, кто находится на месте, если вы заболели или испытываете дискомфорт, приходя на работу, обратитесь к своему менеджеру и оставайтесь дома.
Мы уважаем ваше решение, и вы не будете наказаны. По вопросам, связанным с персоналом, обращайтесь к своему HR-партнеру или по электронной почте.
Огромное спасибо всем за все, что вы делаете для обеспечения успеха нашей компании.
Валери Каперс Уоркман | Северная Америка HR +