Городские власти провели опрос жителей столицы - топ 3 ответов таковы:
1️⃣25% не согласятся на низкооплачиваемую работу
2️⃣23% откажутся от предложения если репутация работодателя будет их смущать
3️⃣10% хотят работать только удаленно
Какие выводы я делаю, видя такие данные?
✅Как соискатель: Да ладно! Это кто же попал в опрос, что получились такие данные - те, кто может позволить себе вообще не работать? Серые з/п и негативные отзывы о компаниях будут всегда. Первые - пока наша экономика будет вынуждать нас выживать, вторые - пока люди не станут роботами.
✅Как Представитель бизнеса: почти 60% соискателей могут пройти мимо меня. 60%! Надо: промониторить рынок з/п и сопоставить в рынке ли мои; сделать упор на поддержку и развитие внутреннего HR-бренда - довольные сотрудники, единомышленники = выше вовлечённость и производительность, уровень доверия рекомендаций соискателям; пересмотреть бизнес-процессы, возможно, можно вывести часть функций на удаленку, заодно и экономия на операционных расходах.
А какие мысли, выводы, гипотезы приходят вам на ум, читая результат такого исследования❓