Возможно ли оформить ИП официально работающему лицу?
Статус официально трудоустроенного лица не является препятствием к открытию ИП за исключением представителей некоторых категорий госслужащих. О том, как открыть ИП официально трудоустроенному лицу и какие «подводные камни» могут ждать такого работника, расскажем ниже.
Кто может стать ИП
Напомним о том, что в качестве индивидуального предпринимателя может зарегистрироваться лицо при условии, что:
- оно достигло возраста 18 лет;
- является полностью дееспособным;
- не имеет ограничений, установленных законодательно или по решению суда, (например, если лицо признано банкротом менее 5 лет назад, зарегистрироваться в качестве ИП оно до истечения этого срока не может).
Что касается трудоустроенных лиц, то зарегистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей не могут государственные и муниципальные служащие (Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27 июля 2004 года), например, адвокаты, судьи, а также депутаты.
Как открыть ИП
Процедура регистрации работающего по трудовому договору лица в качестве индивидуального предпринимателя ничем не отличается от таковой для ИП — неработающего.
Потребуется предоставить в ИФНС по месту жительства следующий пакет документов:
- заявление о регистрации в качестве ИП (форма Р21001);
- паспорт (копия и оригинал, чтобы сотрудник, принимающий документы, смог их сверить);
- ИНН;
- квитанцию об уплате государственной пошлины;
- заявление о переходе на спецрежим, если вы решили начать деятельность на другом налоговом режиме.
В настоящее время возможно подать документы в электронном виде. В этом случае уплачивать государственную пошлину не потребуется.
Срок рассмотрения документов и принятия решения о регистрации (отказе в регистрации) составляет не более 3 рабочих дней.
Советуем учесть при выборе системы налогообложения, что налоговый спецрежим ЕНВД (единый налог на вмененный доход) в 2021 году прекращает свое существование, поэтому выбирать данную систему нежелательно.
На что обратить внимание
Работник не обязан сообщать работодателю о том, что он стал ИП. Однако в некоторых случаях, узнав о том, что сотрудник теперь ведет собственный бизнес, работодатель может предложить ему переоформить отношения из трудовых в гражданско-правовые (т.е. заключить договор гражданско-правового характера, ГПХ).
Этого делать не следует. Гражданско-правовой договор вовсе не является аналогом трудового. Работающего по договору ГПХ сотрудника работодатель вовсе не обязан отпускать в отпуск, имеет право не оплачивать ему больничный, платить премии и т.п.
А кроме того, если при проверке налоговая инспекция обнаружит, что лицо, фактически осуществляющее трудовую деятельность, документально работает по договору ГПХ, то это может быть расценено как попытка уклониться от уплаты налогов, и тогда по решению суда на основании ст. ст. 199 УК РФ работодатель может быть привлечен к ответственности с начислением невыплаченных налогов, взносов, штрафов и пени.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить важную информацию, касающуюся ИП.