Вывод сотрудников за штат или, более современным языком, аутстаффинг- это экономически выгодная оптимизация трудовых ресурсов компании.
Аутстаффинг персонала предполагает переоформление действующих работников компании в штат партнерского предприятия.
De juro компания расторгает трудовой договор с сотрудником, de facto его нанимает партнёрская компания на равнозначную должность, с разницей лишь, что теперь она будет заниматься кадровыми, расчётными и прочими вопросами.
Но здесь присутствует нюанс, на который нужно в первую очередь обратить внимание прежде чем выводить сотрудников за штат. В соответствии со статьёй 53.1 ТК РФ от 2016 года, заёмный рабочий труд запрещён.
Однако, хоть ТК запрещает наёмный труд, ГК РФ разрешает заключать договоры между фирмами о возмездном оказании услуг. Таким образом, вывод сотрудников за штат по договору возмездного оказания услуг ни коем образом не противоречит законам, главное не указывать в договоре, что труд заёмный или персонал арендуется.
Когда необходим вывод персонала за штат и каковы выгоды?
Как правило это необходимая мера для компаний нанимающих трудовых мигрантов. Обычно это связано с рисками самостоятельного ведения персонала, особенно это касается ведения кадрового учета иностранных граждан.
Итак, данная мера также применима к следующим случаям:
— уменьшение затрат на трудовой коллектив, в т.ч. ликвидации кадрового отдела, уменьшения делопроизводства, экономии на бухгалтерских услугах по начислению заработной платы, социальных и налоговых отчислений
— минимизация рисков нарушения законодательства и возникновения споров, сведение к минимуму претензий со стороны различных служб, например, налоговых, трудовых миграционных и судебных инстанций в целом
Использование аутстаффинга даёт компании следующие преимущества:
— снижение налоговой нагрузки путём сокращения штата сотрудников и возможность вести уплату налогов по упрощенной схеме;
— уменьшение издержек, снижение рисков и экономия благодаря делегированию обязанностей по документообороту, бухгалтерии и т.д;
— законный способ найма иностранных сотрудников для фирм которые не имеют права делать это сами;
— работодателю, нанимающему иностранных граждан не нужно будет уведомлять ГУВМ МВД о приёме и увольнении иностранных сотрудников, самостоятельно.
Итак, аутстаффинг является современным, удобным и надежным способом оптимизировать ваш бизнес законно и без лишних затрат.
Наш сайт
https://reservkadrov.ru/vyvod-sotrudnikov-za-shtat-autstaffing/