Сразу посоветуем не печалиться и не бояться, потому что наш «Грозит ли мне увольнение» тест не только с максимальной точностью покажет вероятность того, что вам грозит увольнение, но и даст совет, как исправить положение, чтоб выйти из-под угрозы.
Подсчитывать следует ответы «нет», «редко» и «время от времени», все положительные ответы не учитываются. А сумма, как и при прохождении иных тестов, покажет, вам грозит ли вам увольнение, или нет.
1. Вам более 40-ка?
2. Настоящая работа не первая?
3. Ни с одного из предыдущих мест вы не были уволены по порочащей вас причине?
4. У вас идеальная трудовая книжка?
5. Вы не просто меняете работы, а осуществляете целенаправленный подъем по карьерной лестнице?
6. Вы дружите с бывшим начальством, коллегами?
7. Среди коллег, окружающих вас в настоящее время, у вас много друзей/подруг?
8. Можно сказать, что вы никогда никого не подставили?
9. Вам поручают самую интересную, важную работу?
10. За последние полгода вами был предложен или осуществлен выгодный для фирмы/предприятия проект?
11. Вы может сказать, что вы пунктуальны?
12. Вами «затыкают» дыры в кризисные или авральные моменты?
13. Вы радуетесь, узнав о необходимости задержаться внеурочное время или поехать в трудную, неинтересную командировку?
14. Ваши семейные довольны вашими карьерными успехами?
15. Вы крайней редко болеете?
16. На корпоративных вы всегда держите себя в руках?
17. За последние 3-ри года, постоянно учась, вы получили еще одно высшее образование, пусть даже не подтвержденное дипломом?
18. За последние 10-ть дней вы прочли хотя бы 1-ну статью/информационный материал, связанные с вашей непосредственной деятельностью?
19. Вы радуетесь, идя на работу?
20. Вас часто награждают премиями?
21. Вы выбираете сами дату, когда вам идти в отпуск?
22. Шеф часто смеется вашим шуткам?
23. У вас с шефом дружеские отношения, вы симпатизируете друг другу?
24. Вы считаете свое настоящее место работы ступенькой для занимания более высокой должности, получения более щедрой зарплаты?
25. Вам поступали предложения о трудоустройстве от конкурентов?
26. Ваша квалификация делает вас ценным игроком на рынке труда?
27. Вы работаете в родном городе?
28. Вы следите за модой, но при этом придерживаетесь вкуса?
29. Вы готовы уволиться, и открыть собственный бизнес в нише, в которой в настоящий момент работаете?
30. Прибыль, принесенная вашей работой в последний месяц, превышает вашу зарплату минимум в 7 раз?
1 – 8 – Вам нечего не грозит. Мало того, все в фирме понимают, что ваше увольнение станет пусть не кадастровой, но источником серьезных проблем. Потому работайте, не боясь увольнения. Но и не перегибайте палку. Пока начальство считает, что вы не обходитесь ему слишком дорого, и до тех пор, пока (пусть внешне) вы придерживаетесь традиционных иерархических ценностей, то на настоящей должности вы будете трудиться, пока сами не решите оставить ее.
9 – 14 – Ваше положение довольно устойчиво. Но главный враг всех наемных сотрудников – время – уже начало играть против вас. Еще пару лет, и гарантируем, что при прохождении этого же текста вы получите результаты, внушающие куда большие опасения. Потому немедленно беритесь за дело, превращайте себя в настолько ценного специалиста, которого будут держать или согласятся взять на работу, невзирая на его возраст.
15 – 23 – Положение ненадежно, так как в основе своей вашу ценность можно назвать однобокой. Вы или близкий приятель шефа, или довольно крепкий специалист на рутинной работе, который, тем не менее, не является частью общего коллектива. Или вас держат для выполнения рутинной, маловажной работы, а потому не требуют от вас ничего. Но в любом случае вероятность увольнения невероятно высока, т.к. вы сделали все, чтобы стать легко заменяемым «винтиком» в общем механизме фирмы.
24 – 30 – Увы, но первым в очереди на увольнения окажетесь именно вы. Мало того, если уже составлены некие кризисные списки, то ваше имя в них если не первое, то в первом десятке. Что делать? Полностью изменить свой стиль общения, начав находить друзей. Не подольститься, а найти общий язык с начальством, хотя бы заявив о себе, как об интересном в нерабочем общении человеке. И, конечно же, немедленно начать повышать квалификацию, поняв, что ваши знания устарели, или настолько неполны и разрозненны, что никакой ценности вы, как профи, не представляете.